Relationship between work stress and alcohol consumption : Based on the descriptive Literature review = 근로자 스트레스와 음주의 관련성에 관한 문헌고찰
저자
Park, Kyoung-Ok (Institute of Health and Welfare Daegu Haany University) ; Nam, Chul-Hyun (Institute of Health and Welfare Daegu Haany University)
발행기관
慶山大學校 保健福祉硏究所(Institute of Health and Welfare Kyung San University)
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
English
KDC
517.000
자료형태
학술저널
수록면
129-160(32쪽)
제공처
지나친 음주나 문제 음주행위는 간질환을 비롯한 육체적 건강문제 뿐만 아니라 스트레스나 우울 등 정신건강문제와도 관련이 깊으며, 산업장 근로자에게는 문제음주에 따른 조직 생산성의 감소와 의료비 지출을 고려할 때 보다 신중하게 관리되어져야 한지만 음주, 스트레스, 업무특성, 개인특성 등 다양한 요인들이 복잡하게 얽혀있어서 이들 관계에 대한 전체적이고 간략한 흐름을 파악하기가 쉽지 않다. 본 연구는 근로자의 업무스트레스와 음주행위의 관계에 대한 전반적인 연구결과들을 정리하여 근로자 음주관리에 대한 대책을 마련하는데 그 기초자료를 제공하고자 한다. 지난 1988년부터 1998년 10년동안 보건관련 영문학회지에 실린 논문들을 중심으로 업무스트레스와 음주에 관한 기술적 문헌고찰을 시도하였다. 문헌추적을 위해 사용한 문헌검색 엔진은 'Medline'와 'Psychinfo'였다. 음주와 스트레스의 관계에 대해 논문의 70%는 단면적 연구였고 30%는 전향적 연구였는데, 스트레스의 개념적 한계 때문에 의학적 또는 역학적 접근이 매우 적었다. 고찰에 사용된 연구보고에 의하면 미국의 음주율이 대략 50-60%였으며, 적당량의 음주를 하는 군이 전혀 음주하지 않는 군이나 폭음이나 문제음주 행위를 가진 군보다 스트레스가 낮고 정신적으로 더 건강한 경향이 있었다. 스트레스와 음주행위는 그 단순상관관계가 전반적으로 0.2-0.3의 분포를 보여 약상관관계로 이해되었으며, 업무통제, 업무요구, 업무자율성, 업무분담의 명확성, 고용불안정이 유의미한 직장 스트레스 요인들이었다. 최근에는 조직문화, 조직이념 등의 업무 변수들이 추가되고 있었다. 음주와 스트레스 증상과의 관계에 영향을 미치는 간섭요인들로 결혼관계 갈등, 경제적 어려움, 인성특성, 사회적 지지도, 스트레스 생활사건이 유의미하게 다루어졌다.
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