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비정규직 고용 형태의 변화유형과 활용효과에 관한 연구 = A Study on the Change Types and Utilization Effects of the Employment Type of Non-regular Worker
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2020
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41-62(22쪽)
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한국은 IMF금융위기 이후 사회전반의 기업들이 구조조정으로 실업률이 급격히 증가하였다. 또한, 이러한 실업률은 사회적으로 중요한 문제로 떠올랐지만 현재는 실업률이 줄어들어 금융위기 이전과 비슷한 안정성을 확보하고 있다. 하지만, 비정규직 문제는 시간이 흐를수록 지속적인 문제로 발생 제기되었고 현재도 사회적문제로 인식되고 있다. 본 연구는 지속적으로 이슈가 되고 있는 비정규직 문제를 문헌연구를 통하여 문제점을 조사하고 비정규직의 고용형태와 내용, 변화를 파악해 활용효과를 제시하여 정부정책과 기업의 조직관리에서 보다 효과적인 성과를 달성하도록 하는 것이 목적이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 비정규직 근로자는 기업의 요구에 부응할 수 있는 능력을 적극적으로 강조해야 한다. 그러기 위해서는 작업 과정에서 자신이 맡은 일의 완성도를 보여주는 노력이 필요하다. 둘째, 비정규직은 정규직보다 직급 변경 가능성이 높기 때문에 이를 활용한 다양한 직종을 경험하여 자신의 경력을 개발할 필요가 있다. 셋째, 비정규직이 정규직보다 고용환경이 불안정하기 때문에 자신들의 의사표현을 솔직하게 표현하지 못한다는 것이 문제가 되었다. 넷째, IMF 경제위기 이후 기업에 대한 대규모 구조조정과 정리해고가 단행되고, 정규직에 대한 정규직 고용관계도 사라졌으며, 이런 환경에서 정규직이 느끼는 고용안정도 비정규직과 비슷한 상황이 되었다.
우리가 추구하는 '인간다운 삶'이라는 명제 아래 우리 모두가 차별을 받아선 안 되지만, 이윤을 추구하는 기업의 입장에서는 이를 이용한 경쟁력을 확보해야 한다. 하지만, 조직의 발전을 위한 교육훈련이나 기업복지 측면에서 정규직과 비정규직의 차별이 강조될 경우 기업 조직에 큰 손실을 줄 수 있다는 점을 시사했다는 점에서 본 논문의 의미가 있다.
In Korea, after the financial crisis, the unemployment rate sharply increased due to corporate restructuring in society as a whole. In addition, this unemployment rate has emerged as an important problem in society, but now, the unemployment rate has decreased, securing similar stability as before the financial crisis. However, the problem of non-regular workers has occurred as a continuing problem over time and is still recognized as a social problem. The purpose of this study is to investigate the problem of non-regular workers based on literature studies and to identify the contents and changes in employment patterns of non-regular workers and to elucidate the effects of using them. The results of this study are as follows. First, non-regular workers must actively emphasize their abilities to meet the needs of the company. To do this, it is necessary to make an effort to show the degree of completion of one's work in the process of work. Second, because irregular workers have a higher possibility of changing their positions than regular workers, there is a need to develop their own careers by experiencing various jobs using them. Third, there is a problem in that non-regular workers are not able to honestly express their psychological state because they are more unstable in employment than regular workers. Fourth, after the IMF economic crisis, mass restructuring and layoffs of companies were carried out, and the permanent employment relationship for regular workers disappeared, and the employment stability felt by regular workers in such an environment disappeared significantly from those of non-regular workers. Under the proposition of'Living like a human', we should not all be discriminated against, but from the standpoint of profit-seeking companies, we must secure competitiveness using this. However, this study is meaningful in that it has suggested that if the discrimination between regular and non-regular workers is emphasized in terms of education and training or corporate welfare, it can result in a large loss to corporate organizations.
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