KCI등재
호텔 직원이 지각하는 승진장벽이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 = 성별에 따른 조절효과를 중심으로
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
323
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-21(21쪽)
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The purpose of this study is to identify the relationship between glass ceiling perceived by hotel employees and organizational commitment and turnover intention, and the moderating effect of gender. Data were collected from the employees of room, F&B and managerial division of five star hotels in Korea. Hypotheses were examined by using path analysis. The results are as follows. First, glass ceiling consisted of 3 factors by factor analysis: negative opinion, positive opinion and obstacles of women`s motivation. Second, organizational commitment consisted of 3 factors: value, effort and retention commitment. Third, turnover intention consisted of 2 factors: high turnover intention and interest of turnover. Forth, the moderating effect of gender between glass ceiling perceived by hotel employees and organizational commitment was confirmed. For men, obstacles of women`s motivation had a positive effect on organizational commitment. For women, however, negative opinion of women`s motivation had a negative effect on retention commitment and obstacles of women`s motivation had a negative influence on value, effort and retention commitment. And positive opinion of women`s motivation had a positive effect on organizational commitment. Fifth, the moderating effect of gender between glass ceiling perceived by hotel employees and turnover intention was confirmed. For men, 3 factors of glass ceiling had no significant influences on turnover intention. For women, however, negative opinion of women`s motivation and obstacles of women`s motivation had positive effects on turnover intention. Therefore the moderating effect of gender difference on the relationship between glass ceiling perceived by hotel employees and organizational commitment and turnover intention was confirmed. The article concludes implications for hotel managers and future research directions.
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