KCI등재
민간경비원의 직업사회화 과정 분석 = Job Socialization Process Analysis in Private Security Agent
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
93-123(31쪽)
KCI 피인용횟수
7
제공처
본 연구의 목적은 민간경비원의 직업사회화 과정을 분석 하는데 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 연구에서는 민간경비원 13명을 대상으로 심층면접을 실시하였으며 내용분석을 통해 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 준비기는 민간경비원으로 입직 하기 직전까지의 준비단계를 의미한다. 준비기에서는 민간경비원이 되기 위한 요건으로 관심분야 정보수집, 기초체력, 기초 영어회화, 사무적 능력, 지적 능력, 경영학적 지식 등을 중요하게 강조하였다. 자격 사항은 각종 무도단증, 운전면허 1종, 컴퓨터 활용능력, 각종 레저스포츠 자격증, 화물운송면허 1종, ISO내부 감사원, X-ray 판독 자격증을 강조하였다. 둘째, 적응기는 민간경비원으로 입직하여 조직에 적응해 나가는 단계를 의미한다. 적응기에서는 민간경비원들이 의뢰인에 대한 안전, 직무의 일관된 체계성, 위급 상황시 빠른 상황판단 능력, 조직의 응집력, 책임감, 서비스 마인드, 열악한 후생복지에 대한 불만족 등을 겪고 있다. 셋째, 갈등기는 민간경비원으로 근무기간 중 발생되는 여러 가지 문제를 겪는 단계를 의미한다. 갈등 기에서는 민간경비원들이 직장상사 또는 동료들과의 마찰, 불규칙한 근무시간, 열악한 복지환경, 저평가된 사회적 인식 등의 요인으로 갈등을 겪고 있다. 넷째, 성장기는 조직의 중간관리자로 발전하는 단계를 의미한다. 성장기에서는 직급에 맞는 관리자로서의 책임감, 능력에 따른 연봉 협상, 직업의 전망은 불확실하게 느끼고 있었다. 다섯째, 탈사회화는 민간 경비원으로 근무기간 중 조직에서 여러 가지 갈등요인으로 인해 직업을 포기하는 단계를 의미한다. 탈사회화 원인은 불 규칙한 근무환경, 열악한 후생복지, 체력적인 부담감, 직업의 안전성 등을 제시하였다. 여섯째, 재사회화는 과거 민간경비 조직에서 탈사회화를 경험한 후 새로운 환경에 적응하는 단계를 의미한다. 민간경비원이 아닌 현재의 직업으로 재사회화 하는 데는 체계적 준비가 필요하다.
더보기Purpose of this study is examining closely guard`s job socialization process through depth interview analysis. Composed by preparatory stage, period of adaptation, discord period, growth period, desocialization, resocialization etc. to 13 Private Security Agents to achieve purpose of this study. Through such method of study and result analysis, conclusion that draw is as following. First, preparatory stage to work as Private Security Agent phase zero until verge mean. Intelligence gathering about interest, basis physical strength, basis conversation in English, company business ability, intellectual capacity, business management service mind formation were emphasized importantly on preparatory stage. Qualification item emphasized various martial art Dan license, driver`s license first-class, computer practical use ability, various leisure sports certificate of qualificationses, goods transport license first-class, the ISO inside Board of Audit and X-ray interpretation certificate of qualifications. Second, period of adaptation is phase adapting as Private Security Agent because is engaged in actuality work after finish phase zero. Period of adaptation presented dissatisfaction about safety for client general demographics, consistent systemicity of job, fast estimate of situation ability at crisis circumstance, organizational cohesion, sense of responsibility, service mind and inferior welfare. Third, discord period means degree feeling job stress as Private Security Agent. Trouble of company leader or colleagueship, irregular office hours, inferior welfare environment, devalued social realization was presented in discord period. Also, fundamental knowledge, a foreign language, personal relations, private security leader license, management service mind, plan ability etc. were presented on condition that is necessary in success. Fourth, it means phase that passes discord period growth period and develops as middle manager. Sense of responsibility as administrator, negotiation salary by ability, prospect of job were feeling uncertain on growth period. Fifth, desocialization step is bolted from socialization that was attained in the past or is time that forget it. Fifth, desocialization phase is time that is detached from socialization that was attained in the past or forgets it. Cause of desocialization were presented irregular working environment, inferior welfare, pressure of physical strength, safety of job.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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