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스포츠팀 내 공유 리더십의 탐색: 스포츠팀의 리더는 사회적 진공상태에서 만들어지지 않는다 = Exploring Shared Leadership in Sport Team: Leaders of Sport Team Did Not Created in a Social Vacuum
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2021
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본 연구는 스포츠팀의 리더가 구성원 간 사회적 관계라는 네트워크 내에서 선택됨을 밝히는 연구로 스포츠팀 내 공유 리더십의 존재에 대한 의미 있는 정보를 제공하는데 주된 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위해, 서울에 소재한 두곳의 대학축구팀의 선수 44명을 대상으로 한 설문 조사를 시행하였다. 자료 수집 후, UCINET 및 Netdraw를 활용해 각 팀의 리더십 네트워크를 도식화하였으며, 각 리더십 유형별(과업적 리더십, 동기부여적 리더십, 사회적 리더십, 외부적 리더십) 네트워크의 밀도를 추출하였다. 또한, 각 리더십 네트워크 간 상관관계를 도출하기 위한 QAP분석을 실시하였다. 마지막으로 연구대상으로 선정된 두 팀의 사례 분석을 통해 팀 간 공유 리더십 네트워크의 특성에 대해 논의하였다. 연구 결과, 두 팀에서 공식적인 리더인 주장 이외의 비공식적인 리더가 팀원들로부터 선택되어, 공유 리더십의 존재가 발견되었다. 세부적으로 살펴보면, 각 리더십 네트워크 밀도의 범위는 .104에서 .342로 나타났으며, 특정 노드에 집중된 형태가 나타나지 않았다. 또한, QAP 분석 결과에서도 네 가지 형태의 리더십 네트워크 사이에서 낮은 상관관계가 도출되어, 공유리더십의 존재에 관한 실증적인 근거가 발견되었다.
더보기The main purpose of this study is to provide meaningful and insightful information regarding the existence of shared leadership in sports teams as revealing that the leaders of sports teams are selected within the social relationship among team members. To achieve the purpose of this study, a survey was conducted on 44 athletes of two university soccer teams which located in Seoul. After finishing data collection, each team’s leadership network was described and the densities of each leadership networks(task leadership, motivational leadership, social leadership and external leadership) were calculated by using UCINET and Netdraw. Next, QAP analysis was performed to extract correlation coefficients among each networks. Lastly, case study was performed to discuss the characteristics of two teams. As a result, the existence of shared leadership was found because some unofficial leaders who are not captain of team selected by the team members. To be specific, each leadership networks were not concentrated on a particular node and the range of density of each leadership network was from .104 to .342. Furthermore, The result of QAP analysis also revealed little bit low correlation coefficients between the four types of leadership networks. It could be considered as empirical evidence of the existence of shared leadership.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.34 | 1.34 | 1.4 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.44 | 1.45 | 1.24 | 0.33 |
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