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중국의 조직 리더십과 근로자의 WLB(Work-Life Balance)에 관한 연구: 기업과 공무원 조직을 중심으로 = A Study on Organizational Leadership and Work-Life Balance of Laborers in China: Focused on Enterprise Laborers vs. Civil Servants
저자
발행기관
한국외국어대학교 중국연구소(INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Hankuk University of Foreign St)
학술지명
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발행연도
2018
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
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학술저널
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263-286(24쪽)
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1
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The attention of Chinese laborers to the work-life balance (WLB) is increasing in a rapidly changing social environment. And that means in order to improve the work-life balance the leadership and organizational atmosphere within the organization are becoming more and more important. On the one hand, because of the fierce competition among enterprises, Chinese enterprise laborers are faced with the imbalance of work pressure and working life. On the other hand, Chinese civil servants have been under concern for their professional advantages and images such as “iron rice bowls” – means a stable job. Under this circumstance, the research not only analyzes causality among three variables such as the leadership, the WLB supporting climate and WLB awareness, but also study the mediating effect, taking the Chinese enterprise laborers and civil servants as the research object as well as aiming for a comparative study of two organizations.
First, there is a difference between the leadership, the WLB supporting climate and the WLB perception within the organization of enterprises and State organs. Compared with civil servants, business workers have difficulty in enjoying the relevant assistance of WLB in the organization and this state leads to the problem of uneven working life. Second, leadership’s balanced processing and individualized consideration positively influence the formation of the organization to WLB supporting climate both in enterprises and state organs. However, a negative impact of scheduling flexibility supporting climate on the organization is led by leadership’s inspirational motivational in business organizations and the charisma of a leader in public employee groups. Finally, it can be proved that the WLB supporting climate has a mediating effect between the leadership and the WLB perception.
급변하는 사회적 분위기에 따라, 중국 내 근로자들의 일과 삶의 균형에 대한 관심이 점점 커지고 있다. WLB 지각 향상을 위한 조직의 리더십 및 분위기가 점점 중요해지고 있다는 의미이기도 하다. 한편 기업 간 치열한 경영 환경에 따라 중국 기업의 근로자들은 직무스트레스와 일과 삶의 불균형을 겪고 있는 반면 중국 공무원들은 유리한 대우 및 ‘철 밥그릇(铁饭碗)’ 이라는 이유로 호감을 얻고 있다. 이러한 가정을 바탕으로 본 연구는 중국 기업의 근로자 및 공공기관의 공무원을 대상으로 WLB 지각에 관한 비교 연구를 하는 것을 목적이다. 리더십, WLB 지원분위기, WLB 지각 간의 인과관계를 분석하고 WLB 지원분위기의 매개효과를 분석함으로써 WLB 지원분위기의 중요성을 검증하였다.
조사결과 첫째, 기업 근로자와 공무원 간 리더십, WLB 지원분위기, WLB 지각에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 공무원보다 기업 근로자가 WLB에 관한 지원을 받기 힘들어 보이며, 일과 삶의 불균형을 겪고 있는 것을 알 수 있다. 둘째, 기업과 공공기관에서 균형정보처리 및 개별배려가 WLB 지원분위기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업에서의 동기부여와 공무원조직에서의 카리스마리더십이 일정유연성 지원분위기에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더십이 WLB 지각에 미치는 영향관계에서 WLB 지원분위기가 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 중국기업과 공공기관에 있어서, 리더십이 WLB 지원분위기를 형성하게 하고 구성원들의 WLB을 높이는데 매우 중요한 변수라는 사실을 보여주는 것이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-07-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Chinese Studies and Sinology -> Journal of Sinology and China Studies | KCI등재 |
2015-07-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : China Studies -> Journal of Chinese Studies and Sinology | KCI등재 |
2015-03-26 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> China Studies | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-22 | 학회명변경 | 영문명 : INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Center for International Area Studies, Hankuk University of Foreign St -> INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Hankuk University of Foreign St | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.28 | 0.28 | 0.27 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.31 | 0.27 | 0.492 | 0.19 |
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