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스포츠센터 직원의 임금만족 선행요인이 임금만족과 조직유효성에 미치는 영향 = A Study on the Effects of the Precedent Factors of Wage Satisfaction of Sports Center Staffs on the Wage Satisfaction and the Organization Efficiency
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학술지명
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발행연도
2003
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Korean
KDC
692.000
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KCI등재후보
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학술저널
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445-458(14쪽)
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This study aims to find out the individual and structural variables in the determination of the wages of the sports center staffs, to analyze the precedent factors of the wage satisfaction(variables of job inputs, the variables of job characteristics, the comparisons with the objects compared, the variables of the organization characteristics), and to examine the effects of the wage satisfaction(welfare programs, the levels of wages, the increase of wages, the management of wages) on the indexes of the organization efficiency such as the will to leave jobs, the outcomes of jobs, the organizational committment and so on.
The materials were analyzed by using the programs of SPSS/PC+11.0 and LISREL 8.30 by means of the covariance structure analysis.
The results of the inspection of the hypotheses through these methods of the study and the analyses of the materials are as follows:
First, the results of the comparative analyses of the satisfaction in respect to the individual and structural variables show that females, the older groups, and the married groups have higher satisfaction than males, the younger groups and the unmarried groups. And the higher positions produce higher wage satisfaction. The higher schooling and the longer careers produce lower wage satisfaction, whereas, in terms of the salary management, they show higher satisfaction. In terms of the experiences of leaving jobs, the groups with no such experiences show high wage satisfaction, and the groups with experiences of leaving jobs two times show the lowest satisfaction. In terms of the methods to join the companies, the groups scouted show the highest wage satisfaction and the groups employed by public examinations show the lowest wage satisfaction.
Second, the analyses of the precedent factors affecting the wage satisfaction show that the higher awareness of the job inputs, the job characteristics, and the comparison factors with the groups compared show the less satisfaction with the levels of wages. And the higher awareness of the factors of the organizational characteristics show the higher satisfaction.
The analyses of the effects of the wage satisfaction on the organizational efficiency show that the higher wage satisfaction has a negative relation with the will to leave jobs, and a positive relation with the outcomes of jobs and the organizational committment.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2016 | 평가예정 | 신규평가 신청대상 (신규평가) | |
2008-05-07 | 학회명변경 | 한글명 : (사단법인) 한국스포츠리서치 -> 한국스포츠리서치영문명 : Korea Sport Research -> journal of korea sport research | |
2008-04-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (기타) | |
2006-04-03 | 학회명변경 | 한글명 : 한국스포츠리서치 -> (사단법인) 한국스포츠리서치 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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