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임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향 = The Impact of Professional Self-Concept and Nurse Practice Environment on the Retention Intention among Clinical Nurses
저자
발행기관
학술지명
Journal of the Korean Data Analysis Society(Journal of The Korean Data Analysis Society)
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
527-541(15쪽)
KCI 피인용횟수
13
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제공처
본 연구는 임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 실시한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 B시와 Y시에 위치한 종합병원과 상급종합병원에서 근무하는 임상 간호사 152명으로 기관윤리위원회의 승인 후 자가보고식 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 21.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, Pearson 상관계수(correlation coefficient), 위계적 다중회귀분석방법으로 분석하였다. 연구결과는 전문직 자아개념이 평균 2.63점(범위 1-4점), 간호근무환경은 평균 2.46점(범위 1-4점), 재직의도는 평균 4.87점(범위 1-8점)이었다. 연구대상자의 일반적 특성 및 근무특성 중 결혼상태(t=2.481, p=.014), 임상실무경력(F=3.491, p=.009), 근무형태(F=-2.208, p=.029)에 따라 재직의도에 유의한 차이가 있었고, 전문직 자아개념(r=.590, p<.001) 및 간호근무환경(r=.375, p<.001)은 모두 재직의도와 유의한 양(+)의 상관관계가 있었다. 이들 변수가 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 1단계 일반적 특성 및 근무특성을 투입하고, 2단계에서 간호근무환경 투입 시 간호근무환경만(β=.408, p<.001)이 재직의도에 유의한 영향을 미쳐 20.1%의 설명력을 보였다. 3단계에서 전문직 자아개념을 추가 투입 시, 임상실무경력 3년 이상에서 5년 미만(β=-.236, p=.031)과 전문직 자아개념(β=.508, p<.001)이 유의한 영향요인으로 확인되어 최종 38.5%의 설명력을 보였다.
더보기The purpose of this study was to investigate the impact of the nurse practice environment and professional self-concept on the retention intention among clinical nurses. A cross-sectional descriptive study was conducted with 152 nurses working in the general hospitals of B and Y cities. Data was collected after obtaining the approval of IRB and analyzed by SPSS/Win 21.0 software using hierarchical multiple regression. Retention intention was significantly different in the marital status, clinical career, and shift duty pattern. There were a significant positive correlations between nurse practice environment, professional self-concept and retention intention. When the general and work-related characteristics affecting retention intention were controlled, nurse practice environment turned out a significant predictor of the retention intention. When professional self-concept was included in addition, the factors that most influenced on retention intention were professional self-concept. This model explained 38.5% of the total variance. Therefore, it is necessary to come up with a strategy which strengthens professional self-concept in order to increase clinical nurses’ retention intention.
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2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.26 | 1.26 | 1.15 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.05 | 0.98 | 0.956 | 0.4 |
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