KCI등재
HRD 프로그램 평가 보고서의 내용 분석: 보고서의 형식과 실체를 중심으로 = The contents analysis of HRD program evaluation report: “how it is said” and “what is said”
저자
박소연 (안양대학교)
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
101-122(22쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
The purpose of this study is to analyze the contents of HRD program evaluation reports. 37 reports from 13 companies were selected and analyzed “how it is said” and “what is said”. The results and implications were as follows: First, in regard to “how it is said”, most HRD program evaluation reports included description of program implementation and the result of survey. But only few included description of evaluation method and some of reports omitted or misdescribed program objectives. Second, in regard to "what is said", in most HRD program evaluation reports level 1 evaluation was adopted and participants survey was only method to gather evaluation data. General satisfaction, facilitator satisfaction and contents satisfaction were most adopted evaluation criteria and the results were interpreted based on comparison among subjects or facilitators. 60% of comments of participants were positive and 40 of them were negative. The structure and contents of HRD program evaluation reports should be improved to perform a function of evaluation and facilitate communication. Development of comprehensive evaluation framework and standard HRD program evaluation report guideline and triangulation of evaluation agent and method should be required.
더보기본 연구는 HRD 프로그램 평가의 가장 명시화, 공식화, 체계화된 형태라 할 수 있는 평가 보고서의 내용을 형식과 실체 측면에서 분석함으로써, 현재 HRD 프로그램 평가보고서 이해의 기초를 마련하고 향후 개선에의 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 13개 기업의 37개 평가 보고서를 대상으로 형식과 실체에 대한 내용분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 평가 보고서의 형식 측면에서 HRD 프로그램 평가 보고서에는 교육 운영에 대한 기술이 충실하게 이루어지고 있으며, 평가 결과에 대해서는 질적 결과와 양적 결과가 균형감 있게 제시되고 있는 것으로 분석되었다. 그러나 평가 방법에 대해서는 충분한 안내가 이루어지지 않은 경우가 대부분이며, 평가 대상인 프로그램의 목표가 누락되거나 형식적으로 기술된 경우가 많아 프로그램 평가의 준거로 채택하기에는 한계가 있는 것으로 나타났다. 한편 평가 보고서의 실체 측면에서 대부분의 평가는 1단계 반응평가를 중심으로 이루어지고 있으며, 평가 방법도 학습자 대상의 설문조사가 주를 이루고 있는 것으로 분석되었다. 또한 양적 평가의 준거는 전체 프로그램 및 강사, 내용을 채택한 경우가 많았으며, 과목별, 강사별 비교를 통해 결과를 해석하고 있는 것으로 나타났다. 학습자 의견으로 제시된 내용의 약 60%가 긍정적, 40%가 부정적 내용으로 분석되었다. 현재의 HRD 프로그램 평가 보고서는 HRD 프로그램 운영 결과에 대한 내용 종합이 될 수는 있으나, 평가 보고서로서는 그 구조나 내용 측면에서 부족하며, 특히 커뮤니케이션의 요체로서 기능하기에는 내용의 충실성과 신뢰도 측면에서 한계를 가지고 있음을 알 수 있다. 또한 평가 결과에 따라 향후 앞으로 무엇을 어떻게 해야 하는가에 대한 메시지와 그 메시지 도출의 논리가 체계적으로 정리되어 있지 않아 평가를 통한 프로그램 개선 및 판단 피드백의 기능을 수행하기에도 한계가 있을 것으로 보인다. 향후 평가 보고서가 프로그램 개선 및 판단을 위한 피드백의 기능을 제대로 수행하기 위해서는 프로그램 평가의 종합적인 틀 안에서 운영과 평가 결과를 종합하여 제시할 필요가 있으며, 특히 교육 목표 및 평가 방법에 대한 내용을 보완할 필요가 있다. 나아가 종합적인 평가체제 설계, 평가 방법에 있어 그 주체와 기법 다각화 등이 요구된다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-08-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 기업교육연구 -> 기업교육과인재연구외국어명 : Journal of Corporate Education -> Journal of Corporate Education and Talent Research | KCI후보 |
2009-07-30 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Society For Corporate Education -> Korean society for learning and performance | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.6 | 2.16 | 0.08 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)