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부교역자, 사역자인가 근로자인가? - 법원 판결과 표준계약서를 중심으로 - = Assistant Pastor, Minister or Worker? - Focusing on Court Rulings and Standard Contracts -
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2024
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-주제어
KDC
200
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자료형태
학술저널
수록면
10-50(41쪽)
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In a church, in addition to the senior pastor, who is the representative, there are assistant pastors, evangelists, and other assistant pastors who assist the senior pastor and perform pastoral duties. A particular issue is whether the legal status of these assistant pastors is ministers or workers.1) Recently, [Judgment 3], which sentenced the senior pastor to a fine for failing to pay severance pay to a church evangelist in accordance with the Labor Standards Act, attracted great attention from the religious community, and not long ago, an assistant pastor who was not re-called in accordance with the Church Law was unfairly dismissed under the Labor Standards Act. A lawsuit was filed against the church for this reason, but [Judgment 1] did not accept it.
In the various litigation cases introduced in this article, the court's criteria for judgment are, first, whether the ministry performed by the assistant pastor is in a subordinate relationship under the direction and supervision of the senior pastor or whether he or she is dedicated according to his or her own faith; second, the stipend paid to the assistant pastor is living expenses; It boils down to two things: whether it is a supplement or wages received in return for ministry.
Based on the court ruling on assistant pastors, we would like to present how the Korean church will respond, especially the meaning and importance of the assistant pastor calling (ministry) contract, which churches have neglected so far, and a standard contract form for churches to refer to. This is because when hiring (calling) assistant pastors, their status and applicable laws vary depending on the contract concluded between the church and the assistant pastor.
The position in which an assistant pastor is hired (called) should be determined by the financial status of the church or the opinion of the assistant pastor. However, considering that assistant pastors pledge their devotion to God and are pastors who are spiritual leaders of church members, in most cases they are hired (called) and treated as ministers rather than workers. In order to do so, it is advisable to write a contract in the form of a 'ministry contract' or 'calling contract', which is one of the delegation contracts under civil law. In this contract, it is necessary to highlight that the assistant pastor mainly assists and cooperates with the senior pastor in pastoral activities. there is.
In addition, it is more important for assistant pastors, especially assistant pastors, how to respect their status as pastors within the church. This is because sincere devotion from the assistant pastor cannot be expected in a dependent relationship with the senior pastor. Therefore, the establishment of the relationship between the church and the assistant pastor is left to the choice of the church and the assistant pastor, but it is important to draft the contract with reference to the standard contract presented by the Canon Law Society and to maintain the spirit of the rule of law in which both parties comply with the contents specified in the contract. In this way, the position of the associate pastor will be guaranteed and the unfortunate situation of pastors blushing at Caesar's court will be prevented.
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