KCI우수등재
SCOPUS
간호사가 지각하는 리더-구성원 교환관계가 심리적 주인의식, 직무열의, 이직의도에 미치는 영향 = The Effect of Nurses’ Perceived Leader-Member Exchange on Psychological Ownership, Job Engagement, and Turnover Intention
저자
발행기관
학술지명
간호행정학회지(The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society)
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI우수등재,SCOPUS
자료형태
학술저널
수록면
298-308(11쪽)
제공처
Purpose: This study is a hypothetical model of the effect of the leader-member exchange relationship on psychological ownership, job engagement, and turnover intention. Methods: Data collection was conducted for general nurses who have worked for at least 6 months in a university hospital. The collected data were analyzed using the SPSS/WIN 25.0, and AMOS 18.0 program was used to conduct confirmatory factor analysis as well as goodness of fit verification and hypothesis testing for the hypothetical model. Results: The leader-member Exchange had a significant, static effect on psychological ownership. The leader-member exchange relationship did not have a significant effect on job engagement and psychological ownership had a significant, static effect on job engagement. The leader-member exchange relationship did not have a significant effect on turnover intention and psychological ownership and job engagement had significant, negative effects on turnover intention. Conclusion: Intervention and the development of programs to increase the psychological ownership and job engagement of members are proposed to improve the leader-member exchange relationship through leadership education and training and reduce the turnover intention of nurses.
더보기연구목적: 간호사가 지각하는 리더-구성원의 교환관계가 심리적 주인의식, 직무열의, 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 구조모형을 구축하여 검증하고자 하여 간호사의 이직의도를 낮출 수 있는 기초자료로 제공하여 간호사의 인적자원관리방안 마련에 기여하고자 한다. 연구방법: 자료수집은 경상남도에 소재하는 일 대학병원에서 근무경력이 6개월 이상인 일반 간호사를 대상으로 하였다. 자가 보고식 설문지로 205명의 자료를 SPSS/WIN 25.0 프로그램과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석과 가설적 모형에 대한 적합도 검증 및 가설검증을 하였다. 연구결과: 리더-구성원 교환관계는 심리적 주인의식에는 직접적인 영향을 주었고 직무열의와 이직의도에 직접적인 영향을 미치지는 않으나 심리적 주인의식과 직무열의를 매개하여 이직의도에 부적 영향을 주었으며, 심리적 주인의식과 직무열의는 직접적으로 이직의도에 부적 영향을 주었다. 결론: 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서 리더는 리더 역량 교육을 통하여 리더-구성원의 교환관계를 높이고 구성원의 심리적 주인의식과 직무열의를 높이기 위한 프로그램 개발 및 중재가 이루어져야 함을 제언한다.
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