KCI등재
연구논문 : 정보비대칭과 다차원적 업무하에서 CEO의 노력배분 = Information Asymmetry and CEO Effort Allocation Under A Multi-Task Setting
저자
최연식 ( Youn Sik Choi ) ; 황인이 ( Iny Hwang ) ; 송승아 ( Seung Ah Song )
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.9
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
255-292(38쪽)
제공처
소장기관
대부분의 주인-대리인 관계에서 대리인은 조직의 목표에 차별적 영향을 미치는 다차원적 업무를 부여 받는다. 이러한 상황에서 대리인은 특정 업무에 투입할 노력수준뿐만 아니라, 자신의 노력을 다양한 업무에 적절히 배분하는 의사결정을 하게 된다. 모든 관련 업무가 조직의 가치를 증가시킨다면, 주인은 대리인이 다차원적 업무를 동시에 최선을 다해 수행하도록 동기부여하여야한다. 그러나 대리인의 노력은 직접 관찰이 불가능하기 때문에, 대리인은 주인의 기대와는 달리자신의 성과평가 또는 보상에 더 유리한 업무에 차별적인 노력배분을 할 가능성이 있다. 본 연구는 다차원적 업무를 수행하는 대리인이 자신의 효익을 증대시키기 위하여 다양한 정보비대칭 상황을 어떻게 활용하는지에 대해서 분석하였다. 이를 위해 우리나라 공공기관 경영평가결과를 활용하여 실증분석을 수행하였다. 분석결과, 기관평가와 기관장평가에 동시에 사용되는 지표의 득점률이 기관평가에만 사용되는 지표의 득점률 보다 유의하게 높게 나타났다. 또한 이러한 득점률 분포는 산식에 의해 목표를 설정하는 지표보다 참여에 의해 목표를 설정하는 지표에서 두드러졌으며, 여러 기관에 적용되는 공통지표 보다는 특정 기관에 적용되는 고유지표에서 더욱강화된 모습을 보였다. 본 연구의 결과는 다차원적 업무를 수행하는 대리인이 다양한 업무로부터 기대되는 상대적 효익의 크기를 고려하여 자신의 노력을 배분한다는 것을 시사한다. 또한 대리인은 노력배분 의사결정 과정에서 대리계약을 체결한 다차원적 업무 속에 내재된 정보비대칭을 기회주의적으로 활용한 다는 점을 추론할 수 있다.
더보기Under multi-task setting, agents can decide on effort intensity as well as on effort allocation across all relevant tasks. As agents allocate unobservable efforts over multi-tasks, the principal, unfortunately, observes only the results. Agents have chance to maximize their benefits using information asymmetry nested in the nature of multi-tasks setting. It, therefore, is very important to investigate how agents respond to information asymmetry when they allocate their efforts over their various tasks. We address this issue using unique and rich date set that we have manually collected from the Korean Government` annual reports on its performance evaluation public enterprises. The results show that agents allocate greater efforts on performance measures used to evaluate their diverse tasks than on those used to evaluate only a single task. In addition, the results document that uneven effort allocation are much greater as information asymmetry between the principal and agents increases. Our findings imply that agents` effort allocation is determined by the relative benefits they derive on the various tasks. In addition, it is inferred that agents opportunistically utilize information asymmetry imbedded in multi-task agency contract, when they allocate efforts.
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