KCI등재
조직 내적 변인들이 PR실무자의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 = The Influence of Organizational Internal Variables on Organizational Commitment and Job-Satisfaction of PR Practitioners : Based on the Contingency Theory of Accommodation
저자
발행기관
학술지명
한국광고홍보학보(The Korean journal of advertising and public relations)
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
5-43(39쪽)
제공처
이 연구는 PR대행사 실무자들이 인식하는 정황적 수용 이론의 조직 내적인 변인들이 조직몰입에 미치는 영향, 그리고 정황 변인과 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향을 조사하였다. 회귀분석의 결과는 분배공정성, 업무의 노출도, 팀 내 사원관계의 시간, 조직과 직원의 상호신뢰가 조직몰입에 강한 영향을 미친다는 것을 보여 주었다. 또한, 사용지식의 발전 속도, 조직의 서열화, 팀의 갈등중재의 경험, 팀 내 사원관계의 예산 및 조직몰입이 직무만족에 유의미한 영향력을 나타내었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 정황적 수용 이론에 대한 이론적 함의 및 실무적 함의를 다양하게 토론하였다.
더보기This study examined the influence of organizational internal variables in the contingency theory of accommodation on organizational commitment and the influence of the contingent variables and organizational commitment on job-satisfaction. The results showed that distributive justice, business exposure, amount of time for employee communication, and mutual trust between an organization and its employees were strongly influential in organizational commitment. In addition, speed of growth in the knowledge level the organization uses, hierarchy of positions, conflict negotiation experience of practitioners, amount of budget for employee communication, and organizational commitment were significant predictors of job-satisfaction. Based on the results, this study discussed theoretical and practical implications.
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