기업문화와 조직혁신과의 관계에 관한 연구 = A Study on the Relationship between Corporate Culture and Organizational Transformation
The purpose of this study is to examine the relationship between corporate culture and organizational transformation, using the literature on the topic, In the nineteen-eighties, the amount of research on organization and management by the cultural approach has increased, and interest in organizational culture or corporate culture has been growing.
This study reviewed previous research of organizational transformation theories and organizational culture theories developed mainly in the U.S.A. Corporate culture has been classified by different types of researchers, In corporate culture, Quinn & Mcgrath have been classified by developmental culture, group culture, rational culture and hierarchical culture. The types of organizational change have been classified by different terms and definitions. According to whether the change originates with a decision by the system or not, planned change unplaned change are distinguished.
Planned change originates with a deliberate, purposeful, and explicit decision to engage in a program of change. Unplanned change involves spontaneous or evolutionary change and fortuitous or accidental change. On the basis of the change content, first-order change and second-order change are distinguished. First-order change consists of those minor improvements and adjustments that do not change the system's core, and occur only as the system naturally grows and develops. Second-order change is the change in the organization's core. Here the organization's core is reffered to the organizational core processes, mission and purpose, culture and paradigm. Basically second-order change is a paradigmatic change.
First-order change is synonymous with organizational development, and second-order change is synonymous with organization. On the grounds of a literature survey, This study examined the relationship between corporate culture and organizational transformation. The result of this are as follows : First, according to the previous researchers' analyses, developmental culture type is the best for facilitating the organizational transformation. Second. group and rational culture types positively affect the organizational transformation. Third, hierarchical culture types negatively affect the organizational transformation.
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