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항공산업의 고용시장과 인간 소외에 따른 전직 항공 승무원의 경력전환에 관한 자문화기술지 : 결정적 사건을 중심으로 = Autoethnography on the career transition of a former flight attendant based on the job market and human alienation in the aviation industry : Focused on critical event
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2019
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Korean
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This study analyzed the process of a decisive event-oriented career transition of a former flight attendant with experience from overseas and domestic airlines under the neo-liberal market economy, particularly the market system where employment flexibility was achieved after IMF international finance in Korea, by applying the autoethnography methodology. Theoretical considerations included career transitions, job market, human alienation in the aviation industry, autoethnography, and critical events. The study was conducted with former flight attendants with experiences from overseas and domestic airlines, depending on the characteristics of autoethnography. In addition, the research was conducted according to the six criteria of Duncan (2004): scope of study, utility of tools, relevance of composition, external feasibility, reliability, and academic integrity. Studies have shown that unstable employment was a cause for career change, and graduate school was a way for a former flight attendant to overcome alienation in the course of career change. Experience of alienation has led to a move toward humanity in the process of giving lectures to applicants who want to join the crew, sympathizing with and trying to help those who have also experienced alienation. . The implications of this study were, first of all, that the career transition process of domestic airline flight attendants from overseas through decisive events was given as a concrete example. It also shed light on individual alienation due to violence and inhumanity in the aviation industry under the neo-liberal market economy. Second, the process of shaping identity and values in the course of career transition from flight attendants of domestic airlines to instructors was presented as specific examples, describing the psychological impact of job changes. Third, it has enhanced th validity of self-culture technology paper on which readers’ sympathy is based by giving an in-depth illumination of the decisive event on career transition as an alienated minority, and will be a source of positive change in the lives of minorities. In practice, describing the career transition process can serve as a basis for planning various job training programs in corporate job training. It also raised the issue of employment discrimination against Korean workers at domestic airlines’ interns and foreign airlines to enhance the discussion of job security and post-retirement career path.
더보기본 연구는 신 자유주의 시장경제, 특히 국내의 경우 IMF 국제 금융이후 고용유연화가 이루어진 시장체제 하에서 국외와 국내 항공사 승무원 경력을 가진 연구 대상자의 결정적 사건 중심의 경력전환과정을 자문화기술지 방법론을 적용하여 분석하였다. 이론적 고찰에는 경력전환, 항공 산업의 고용시장과 인간 소외 그리고 자문화기술지와 결정적 사건을 검토하였다. 연구 대상은 자문화기술지의 특징에 따라 국외, 국내 항공사 승무원 경험을 가진 전직 승무원으로 진행하였다. 또한, Duncan(2004)의6가지 평가기준인 연구범위, 도구의 유용성, 구성 타당도, 외부 타당도, 신뢰성, 학구성의 기준에 따라 연구를 진행하였다. 연구 결과 불안정한 고용이 경력전환의 계기가 되었으며, 경력전환 과정에서대학원 진학은 소외를 극복하기 위한 방법이었다. 이러한 소외의 경험은 승무원 입직을 원하는 지원자들에게 강의하며 그들의 소외에 공감하고 이를 돕기 위해 노력하는 과정에서 인간다움을 향해 나아가게 되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 결정적 사건을 통해 국외 항공사 승무원에서 국내 항공사승무원의 경력전환 과정을 구체적 사례로 제시하였다. 또한 이 과정에서 신 자유주의 시장경제체제하에서 항공 산업에서의 불안정한 노동시장이 가진 폭력성과 비인간성에 의한 개인 소외를 조명하였다. 둘째, 국내 항공사 승무원에서 강사로의 경력전환 과정에서 정체성과 가치관 형성 과정을 구체적사례로 제시하여 직업 변화에 따른 심리적 영향을 기술하였다. 셋째, 소외된 소수자로서의 경력전환에 대한 결정적 사건을 심층적으로 조명하여 독자들의 공감이 기반이 되는 자문화기술지의 타당도를높였으며, 이는 소수자들의 삶에 긍정적 변화를 가져오는 원천이 될 것이다. 실무적으로는 경력전환과정을 묘사함으로써 기업 직무 교육 시 다양한 직무 교육 프로그램에 대한 계획의 근거 자료가 될수 있다. 또한 국내 항공사 인턴 및 국외 항공사 한국인 근로자에 대한 고용차별에 대한 문제를 제기하여 직업의 안정성과 퇴직 이후의 진로에 대한 논의를 제고 하였다
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-08 | 학회명변경 | 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-11-27 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) | KCI등재 |
2015-05-19 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-09-27 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-13 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-26 | 학술지명변경 | 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.62 | 2.62 | 2.64 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.68 | 2.64 | 3.073 | 0.55 |
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