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핵심-일시 구조를 통해 본 중소사업체의 고용관리 체제 -안산,시흥스마트허브 지역 내제조사업체를 중심으로- = A Study on the Core-Transient Structure of Small Firms` employment system: in the Case of Manufacturing firms in Ansan-Siheung Smart Hub
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2015
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Korean
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61-97(37쪽)
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이 글은 만성적인 인력난 속에서 중소기업이 어떻게 필요 노동력을 채용ㆍ관리하고 있는가를 살펴봄으로써, 대기업의 노동력 관리와는 구분되는 중소기업의 노동력 채용 ㆍ관리 체제를 개념화하는 것이 목적이다. 이를 위해 이 글에서는 ‘핵심-일시’ 구조라는 중소사업체의 고용관리 체제와 무노조 중소사업체 내 노사간 갈등과 타협의 과정을 의미하는 ‘질서의 협상’ 개념을 활용해 중소사업체 내 고용관리의 실태와 핵심-일시 구조의 변화 요인을 분석하고 있다. 사례조사에 기반한 분석 결과를 보면, 첫 번째는 무정형의 중소사업체 고용관리에도 일정한 체계를 상정할 수 있다는 점이다. 두 번째는 중소사업체의 인력난이 절대적인 고용량 부족을 의미하는 것은 아니라는 점이다. 중소사업체는 일시 계층의 규모를 유연하게 조정함으로써 생산 변화에 조응하는 고용총량을 언제든 조정하고 있다. 이런점에서 중소사업체가 직면하고 있는 인력난은 핵심 계층에 해당되는 노동력의 부족을 의미한다. 세 번째는 일시 노동자를 공급하는 민간 노동시장 중개기구의 기능·역할에 대한 재조명이다. 지리공간적 차원에서의 노동시장 분단구조와 더불어 중개기구의 입직구 장악이 파견노동의 ‘예속 노동’화로까지 나타날 개연성을 드러내고 있기 때문이다. 이 글은 기존 노사관계 연구에서 주변화되어 왔던 중소사업체를 연구대상으로 고용 관리의 이론화에 기여했다는 점에서 의의가 있다. 인력난과 관련한 정책적인 측면에서도 중소사업체 내 질서의 협상 과정을 산업단지의 지역·업종 차원에서 제도화하는 것이 병행되어야 할 필요가 있음을 드러내 보이고 있다.
더보기The main purpose of this paper is exploring how small firm recruit and manage employment under the shortage of labor, and is conceptualizing small firm’s recruiting and managing the employment which is distinguished by large firm’s. To do so, employing ‘core-transient’ model and ‘negotiation of order’ concept, this article analyzes real condition of managing employment of small firm and changing factor of ‘core-transient’ model. Considering implication based on case study, first consistent system in small firm’s managing labor which is seemingly amorphous. Second, shortage of labor in small firm does not mean that shortage of labor in quantitative. By flexible adjustment of transient worker, small firm adjusts employment in accordance with changing output in any time. Third, reconsideration of private employment agencies which is providing transient worker which is composed of triangular employment with small firm. The segmentation of geographic spaces and gaining control of entry port by private employment agencies reveal the probability of ‘unfree labor’ of triangular employment. The significance of this article is contributing of theorizing of managing employment of small firm, which is marginalized by main stream of industrial relations theory. In policy implication, the negotiation of order process also needs to be institutionalized in local and industry level in industrial complex.
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2014-09-24 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Association of Labor Studies | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
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2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.92 | 0.92 | 0.94 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.74 | 0.77 | 1.483 | 0.44 |
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