중국 외자기업 경영에서의 쏠림 현상 대표사례 연구

국문 초록 (Abstract)

경제의 고속성장과 사회 격변기를 함께 겪고 있는 중국의 경우 현재 다양한 쏠림 현상들이 속출하고 있다. 이 중에서 최근 주목을 받고 있는 것이 대만계 팍스콘 회사의 직원연쇄자살사건, 외자기업들의 연쇄무단철수사건, 외자기업 근로자들의 연쇄파업사건 등 중국 내 외자기업에서 발생한 사례들이다. 외자기업에서 발생한 이러한 쏠림 현상들은 국제금융위기, 중국 경제발전방식의 전환과 경제여건의 변화, 중국 내 외자기업들의 변화의식부족 등 외적인 형성배경과 중국인 노동자들의 경제적 욕구 증대, 다년간 누적된 불만과 사소한 분쟁, 노동자들의 정보부족과 개인 심리의 취약성 등 내적인 발생요인을 갖고 있으며 이 문제를 해결하기 위해서는 새로운 시각에서 경제물리학적의 원리들을 접목시키는 새로운 접근이 필요하다. 즉 이러한 쏠림 현상들의 특징을 바탕으로 상황별 및 단계별 예측모형을 만들고 실증분석을 거쳐 중국의 특수성을 감안한 정부차원의 강력한 법적 및 정책적 대응책이 마련되어야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper is about typical cases of herding behaviors of management of foreign-invested enterprises in china. As economy, in China, is developing with social unrest, many herding behaviors come into view. Cases such as cluster suicide in Foxconn and worker strike in foreign-invested enterprises in China have received a widespread concern. And these are typical herding behaviors. There’s a variety of reasons, e.g. international financial crisis, the change of economic development mode and economic environment in China, the shortage of change perception in Chinese foreign-invested enterprises, the growth of material needs of Chinese people, the lack of information and psychological weakness. The econophysics approach, I believe, is necessarily applied to handle the herding behaviors. And the approach is to establish a situational and gradational predictive model based on feature of herding behaviors. Then through a positive analysis, to arrange a governmental countermeasure in policy and law could be in our schedule.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 중국 외자기업 경영에서의 쏠림 현상의 대표사례
• Ⅲ. 중국 외자기업 경영에서의 쏠림 현상의형성배경과 발생요인
• Ⅳ. 중국 외자기업 경영에서의 쏠림 현상의 특징과 대응책
• Ⅴ. 맺는말
• 참고문헌
• Abstract

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