KCI등재
中国家族企业可持续发展战略研究 = Research on Family Business Strategies for Sustainable Development in China
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Chinese
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
185-197(13쪽)
KCI 피인용횟수
1
DOI식별코드
제공처
중국은 농업문명으로부터 공업문명으로 향하고 있으며, 동시에 공업문명으로부터 후공업문명으로의 전환 이라는 두 개의 현대화의 교착점에 위치해 있다. 중국 가족기업도 이러한 전환기를 맞이하여 많은 도전과 기회를 맞아 생존과 발전의 기로에 서 있다.
중국에서는 가족기업이 국민경제에서 차지하는 비중이 매우 크다. 중국 가족기업의 지속적인 발전과 확대가 곧 중국의 경제발전과 그 궤를 같이하여 왔기 때문이다.
일반적으로 가족기업이 갖고 있는 핵심적 특징은 가족소유와 가족경영이다. 즉, 기업에 대한 소유권과 경영권을 동시에 쥐고 있는 것이다. 현재 중국대륙의 사영기업 중 소수의 대기업을 제외하고는 가족이 직접 경영하는 방식을 채택하고 있는 경우가 대부분을 차지한다. 가족기업은 이미 중국경제 영역에서 하나의 무시할 수 없는 큰 역량과 비중을 차지하고 있다. 왜냐하면 국가 세수의 증대뿐만 아니라 국민 직업창출 측면에서도 크게 기여하여 왔다. 지난 10년 동안 중국에서 새로운 직업의 90%는 가족기업 부문에서 제공하였다. 더불어 일부 가족기업들은 중국 기업들의 현대화 면에서도 크게 기여하여 현대 선진기업의 직전단계 수준에 도달함으로써 많은 기업들이 지향해야 할 모범사례가 되고 있다. 그럼에도 불구하고 최근 중국의 가족기업들이 당면한 과제 중 중요한 하나는 바로 새로운 시대적 추세에 맞추어 어떤 주체가 가족기업들에게 적확한 발전방향을 제시하고, 또 어떤 방식으로 이를 이끌고 갈 것인가의 문제이다. 이러한 차원에서 중국의 WTO 체제 가입 이후 달라진 국제 경제 환경에 자기의 기업을 어느 정도 적응 발전시킨 가족기업 창업자들의 고민은 남다를 수밖에 없다. 또한 사회적으로는 제1세대 창업자들로부터 부를 대물림 받을 제2세대들의 경영 후계문제와도 직결된다. 따라서 현재 가족기업의 지속적인 발전과 승계 등의 문제는 비단 당사자들뿐 아니라 중국의 국가적인 관심사가 될 수밖에 없다.
그러나 최근 중국가족기업의 경영현실은 심각한 여러 가지 문제에 봉착하고 있음을 전문가들이 이구동성으로 지적하고 있다. 그 중에서 향후 가족기업의 지속성장 가능성 여부 문제는 당사자뿐만 아니라 기업 연구가들의 주요한 연구이슈이자 관심사이다.
이에 본 연구에서는 중국가족기업이 당면하고 있는 몇 가지 현실적 문제에 대하여 중국인들 시각으로 심도 있게 분석해 보면서 이에 대한 대책을 제시하고자 하였다. 특히, 가족기업 관리시스템의 발전, 화해적 기업문화의 수립, 인적자원들의 수준 제고, 재무제도 등에 대하여 과연 지속발전을 이루기 위해 어떤 구체적인 방안이 필요한가, 또한 향후 건강한 가족기업 발전의 방향은 무엇인가 에 초점을 맞추고 있다.
따라서 중국의 수많은 가족기업들이 당면하고 있는 공통적인 문제들을 지적하면 다음과 같다. 첫째, 발전과정 중 필연적으로 생성된 모호한 재산권 문제이다. 둘째, 중국 내 국영기업 및 국제적인 선진기업에 비하여 기업관리방식의 낙후성이다. 셋째, 가족기업 특유의 비전문인력 활용으로 인한 인력구조의 비효율성 등이 대표적인 예이다.
이와 같이 중국의 가족기업은 지속적 발전이라는 당연한 명제를 추구하고 있지만 실상은 가족기업들의 폐쇄적 운영방식의 한계를 벗어나지 못하고 있다. 따라서 다음과 같은 대책이 필요한 것으로 사료된다. 첫째, 기업 구성원들의 현대적 사회의...
China is on the crossing point of two modernizations simultaneously, that are on its way to industrial civilization from agricultural civilization, and also the conversion to post-industrial civilization from industrial civilization.
Encountering this turning period, therefore, Chinese family business gets lots of challenges and opportunities, and taking its way to survive or to develop.
In China, family business is given a great deal of weight on Chinese national economy. Because continuous development and expand of family business takes the same way with economic development of China.
Generally, the core characteristics of family owned business are privacy and family management. It means that it has both ownership and management system. In China, except for the few large companies, most of them are owned privately. The portion of private owned family run business is too high to be neglected. This not only improved the total income figure for the China, but it also played a major role in terms of providing more job offers. For the last past 10 years, 90% of new jobs were from family owned firms. Their contribution to the society influenced the nation greatly, became the role model for other firms to benchmark. As for the upcoming challenge for family owned firms, they have to focus on gaining more insight in terms of how they are going to prepare for the future. Current founders of companies should consider more about the new global economic environments since China became a new member of World Trade Organization. It also relates to the matter when founders succeed their business to second generations. Overall, the progress of family owned firms and their succession became China and its people's great interest.
However, many experts point out that current management of family business faces some serious problems. Among them, the possibilities of sustainable development of family business are the main issue of research and interest of not only concerned people, but also the researcher about enterprise.
Therefore, this paper aims at some practical problems of Chinese family business from Chinese point of view, and also suggests countermeasures about them. And this paper focuses what kind of specific methods is needed to achieve sustainable development especially the development of system about management of family business, establishing conciliatory corporate culture, enhancing the human resources, and finance system, and also the right way to sound development of family business henceforth.
The common problems that many Chinese family businesses are facing are following. First, the obscure right of property which is an inevitable consequence of the way of development, second, the lag of the way of the enterprise management behind government enterprises in China and international firms, and the last, the inefficiency about the structure of human resource such as using non-professional personnel which is unique in family business.
Chinese family business pursues the sustainable development as a natural, but it cannot get out of the limitation of the closed way of management in fact. Therefore, following methods are needed. The first is the reestablishment of modern social consciousness of members of business, the second is the improvement of staffs’ capabilities, the third is establishing conciliatory corporate culture, the fourth is the close cooperation with an external capital, the fifth is the system reconstruction about efficiency-based management, and the last is the introduction of financial accounting system which is efficient and advanced. These methods seem to helpful means to develop the family business in China. Also these are the conclusions of this research.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.55 | 0.55 | 0.47 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.47 | 0.46 | 0.727 | 0.13 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)