중환자실 간호사의 직무스트레스, 직장 내 괴롭힘, 자기효능감이 전문직 자아개념에 미치는 영향
저자
발행사항
김해 : 인제대학교 일반대학원, 2019
학위논문사항
학위논문(석사)-- 인제대학교 일반대학원 : 간호학과 중환자전문간호 전공 2019. 2
발행연도
2019
작성언어
한국어
주제어
DDC
610.73 판사항(23)
발행국(도시)
경상남도
기타서명
Effect of job stress, working bullying, self efficacy on the professional self-concept of intensive care unit nurses
형태사항
vii, 82 p. : 표 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 김상희
부록 있음
참고문헌: p. 51-67
UCI식별코드
I804:48012-000000012891
소장기관
연구목적: 본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 직무스트레스, 직장 내 괴롭힘, 자기효능감 및 전문직 자아개념의 정도와 관계를 파악하고, 전문직 자아개념에 미치는 영향요인을 확인함으로써 중환자실 간호사의 전문직 자아개념을 높이기 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
연구방법: 자료수집기간은 2018년 6월 27일부터 8월 5일까지였으며, 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하여 이루어졌다. 연구 대상은 J시와 B광역시에 위치한 500병상 이상의 5개 종합병원의 중환자실에서 근무하는 간호사로서 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 120명을 대상으로 I대학교 생명윤리위원회의 심의를 받은 후 진행하였다. 수집된 자료는 SPSS win 24.0 program을 이용하여 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균과 표준편차로, 직무스트레스, 직장 내 괴롭힘, 자기효능감 및 전문직 자아개념의 정도는 평균과 표준편차, 최소값 및 최대값으로, 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직장 내 괴롭힘, 자기효능감 그리고 전문직 자아개념의 차이는 t-test와 ANOVA를 이용하여 분석하였고 사후검정은 Scheffé test를 실시하였으며, 직무스트레스, 직장 내 괴롭힘, 자기효능감 및 전문직 자아개념간의 관계는 Pearson 상관계수(Pearson`s correlation coefficients)로 분석하였고 전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인은 다중회귀분석(multiple regression)으로 분석하였다.
연구결과: 연구결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 일반적 특성 중 성별은 여자가 94.2%로 대부분을 차지하였으며, 대상자의 평균 나이는 28.52세로 26세에서 30세가 45.8%로 가장 많았다. 결혼여부는 미혼이 78.3%로 대부분을 차지하였으며 종교는 없는 경우가 62.5%로 더 많았다. 교육정도는 간호학사가 65.2%로 가장 많았으며 중환자실의 평균 근무경력은 3.55년으로 1년 이상 3년 미만이 46.7%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 평균 임상경력은 6.03년으로 1년 이상 3년 미만이 31.7%로 가장 많았으며 대상자의 근무 부서는 외과계 중환자실이 40.7%로 가장 많았다. 직위는 일반간호사가 91.7%로 대부분을 차지하였으며 대상자가 느끼는 간호 만족도는 보통이 62.5%로 가장 많았다. 연봉은 3,000만원 이상이 75.8%로 가장 많았다.
2. 대상자의 직무스트레스는 5점 만점에 평균 3.67±0.57점이었으며 직장 내 괴롭힘은 4점 만점에 평균 2.01±0.66점이었다. 자기효능감은 5점 만점에 평균 3.47±0.59점이었으며 전문직 자아개념은 평균 2.60±0.30점이었다.
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 임상경력(F=3.05, p=.031)에서 유의한 차이를 보였다.
4. 대상자의 일반적 특성에 따른 직장 내 괴롭힘은 연령(F=4.78, p=.004), 결혼여부(t=2.95, p=.005), 중환자실 경력(F=2.71, p=.033), 임상경력(F=4.91, p=.003), 근무부서(F=3.79, p=.025), 간호만족도(F=3.88, p=.023), 연봉(F=4.61, p=.012)에서 유의한 차이를 보였다.
5. 대상자의 일반적 특성에 따른 자기효능감은 연령(F=3.27, p=.024), 결혼여부(t=-2.41, p=.017), 임상경력(F=3.22, p=.025), 간호만족도(F=7.02, p=.001)에서 유의한 차이를 보였다.
6. 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념은 연령(F=9.14, p<.001), 결혼여부(t=-4.64, p<.001), 종교 유무(t=2.36, p=.020), 교육정도(F=3.76, p=.026), 중환자실 경력(F=3.76, p=.006), 임상경력(F=7.08, p<.001), 직위(F=-1.99, p=.049), 간호만족도(F=19.39, p<.001), 연봉(F=3.34, p=.039)에서 유의한 차이를 보였다.
7. 대상자의 전문직 자아개념은 직장 내 괴롭힘과 음의 상관관계(r=-.33, p<.001)를, 자기효능감과는 양의 상관관계(r=.60, p<.001)를 가지고 있었다. 직무스트레스는 직장 내 괴롭힘과 양의 상관관계(r=.27, p=.002)를 가지고 있었다.
8. 대상자의 전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인은 자기효능감(ß=.41, p<.001), 직장 내 괴롭힘(ß=-.13, p=.047), 간호만족도의 불만족(ß=-.45, p<.001), 간호만족도의 보통(ß=-.27, p=.004), 연령(ß=.27, p<.001)의 순이었다. 즉, 자기효능감이 높을수록, 직장 내 괴롭힘이 적을수록, 간호직에 불만족 또는 보통인 경우, 연령이 높을수록 전문직 자아개념이 높았다. 이들 변수의 전문직 자아개념에 대한 설명력은 55.1%였다(F=30.22, p<.001, Adj R2=.551).
결론: 이상에서 중환자실 간호사의 자기효능감, 직장 내 괴롭힘, 간호만족도, 연령이 전문직 자아개념에 영향을 미치는 주요 요인으로 확인되었다. 따라서, 중환자실 간호사의 전문직 자아개념의 영향요인인 자기효능감 및 간호만족도를 향상시키고 직장 내 괴롭힘을 감소시키기 위한 교육프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요할 것이다.
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