조직 구성원의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 국내 반도체 장비 외투법인을 중심으로 = A Study of Effective Factors on Organizational Committment and Turnover Intention of Organizational Member
저자
발행사항
수원 : 경희대학교, 2008
학위논문사항
학위논문(석사)-- 경희대학교 테크노경영대학원 : 글로벌경영학과 2008. 8
발행연도
2008
작성언어
한국어
주제어
DDC
650 판사항(20)
발행국(도시)
경기도
형태사항
105 p. : 삽도 ; 26cm
일반주기명
지도교수:김민용
참고문헌 : p. 99-101
소장기관
This study aims to research causal connection between organizational commitment variable and turnover intention variable for the employee in the semiconductor equipment multi-national firms. Also, the purpose of this study is to contribute an organizational management to utilize research results to their organization structure effectively. For the past years, a lot of researchers have been examining many studies for general local company but very limited study has been performed for the specific semiconductor multinational firms. Under the background, the focus of this study is to determine causal relationship between multiple variables.
In oreder to analyze effectiveness between variables, study of the actual proof was performed by using questionnaire between four independent variables (the fairness of the performance appraisals, role stress, duty satisfaction, wage satisfaction) and a couple of dependent variables (organizational commitment and turnover intension). There are so many factors involved in defining the organizational structure of multinational company, however, four of the leading variables were researched in this study.
The results from the empirical analysis can be summarized as following. First, the fairness of the performance appraisals, duty satisfaction and wage satisfaction are verified to organizational commitment in positive relationship. Second, this study shows that role stress variable has a negative relationship to organizational commitment. These two results of the study are simular findings to the antecedent determine for the local general firms. Third, the results indicate that duty satisfaction has no positive effectiveness of the organizational commitment as a result of the regression analysis (β=-.028, sig.=.656). Therefore, assumption #6, “role satisfaction can be negatively effected on turnover intention” that I expected was rejected in this study.
The result of this study presents a statistically significant as 56.8% of explanation power in R² under .05(p-value) between independent variables and organizational commitment. It also shows a statistically significant as 41.9% of explanation power in R² under 0.05(p-value) between independent variables and turnover intention.
Based on this study, awareness of duty unsatisfaction from the member of the organization has no effect on turnover intention. There is multiple expectations for the results, which is caused by multicultural organization, wage satisfaction and matrix organization structure.
To sum up, successive research need to find out on what is a specific cause of duty unsatisfaction in depth. This paper will suggest some proposals to the organizational management level that maximize the factor of organizational committment and minimize the factor of turnover intention. Peerson is the core resources for their business success.
본 연구에서는 반도체장비 외국인투자법인에 종사하는 조직구성원들의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 요인들에 대하여 연구하고자 한다. 조직특성변수중 인사고과의 공정성, 직무스트레스, 직무만족도, 그리고 임금만족도의 독립변수가 조직몰입과 이직의도간의 변인관계를 실증 파악하여 구성원의 조직몰입을 강화하고 반도체장비 외국인투자법인의 조직경영에 활용가능성을 제시하는데 그 목적을 둔다.
본 논문에서 실증적 연구를 통해 밝혀진 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원이 인지하는 인사고과의 공정성, 직무만족도, 임금 만족도는 조직몰입에 높은 정(+)의 영향성이 있으며, 둘째, 직무 스트레스는 이직의도에 높은 부(-)의 영향 성을 보이고 있다. 이와같은 연구결과들은 국내의 일반기업을 상대로 연구한 선행연구 결과와 유사한 연구결과로서, 문화가 다른 다국적 현지 법인체에 종사하는 조직구성원이 인지하는 조직특성변수는 동일하다고 하겠다. 셋째, 조직구성원이 인지하는 직무만족도는 이직의도에 영향을 미치지 않는 상관관계(β=-.028)와 회귀분석결과 유미의하지 않은 결과로 가설에서 기각 되었다. 따라서 본 연구에서 설정한 연구모형 가운데 직무 만족도는 이직의도에 유의확률 Sig=.656으로서 유의미하지 않은 연구결과로 본 연구 집단에 종사하는 조직구성원은 직무가 다소 불만족스러워도 이 요인이 이직의도에 직접적으로 연결되지 않는 사실을 확인하는 연구였다. 이는 국내 일반기업보다 높은 임금과 다국적기업의 전형적 조직형태인 매트릭스 조직특성상, 기능별, 부서별 수시 이동으로 인한 내적 적응력과 이러한 환경에 지속적으로 노출되어 유연한 사고로 인하여 직무만족도가 낮더라도 이직의도에 영향을 주는 요인이 아닌 것으로 분석됐다. 이 결과는 국내기업에 종사하는 구성원의 선행 연구결과와 유일하게 다른 본 연구집단에서의 실증적 결과라고 할 수 있겠다.
이상의 연구결과를 바탕으로 반도체 외국인 장비투자 현지법인의 조직경영과 운영에 초석을 마련하고 매트릭스 조직의 단점을 최소화하고 장점을 최적화하여 효율적이고 극대화된 조직운영으로 기업의 가치와 개인의 가치실현을 도모하고 구성원 개개인의 동기부여를 향상시켜 반도체장비 외국인투자법인 조직구성원들의 업무효율을 높임으로서 조직몰입을 조직내부로 전이시켜 국내 반도체 장비회사의 질적 서비스향상과 생산성효과로 이어지는 선 순환의 가치로서 의미를 부여할 수 있다.
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