최근 10년간 청년층의 성별 임금격차 변화과정 분석 = Analysis of the Gender Wage Gap among Young People in the Last 10 Years
저자
발행사항
천안 : 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(석사)-- 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 : 인력개발학과 고용정책전공 2022. 2
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
충청남도
형태사항
120 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김용성
UCI식별코드
I804:44013-200000607804
소장기관
This study estimated the wage function of male and female wage workers aged 20 to 35 using the original data of the 2010~2019.08 Economically Active Population Survey Additional Survey by Work Type, and analyzed the gender wage gap using Oaxaca Blinder's wage decomposition method.
As a result of the Oaxaca Blinder wage decomposition, it was confirmed that the difference in attributes and price effects between men and women was found, and the portion due to the price effect occupied more. When comparing the total age and young people aged 20 to 35, there is no difference due to the price effect, so it is inferred that the gender wage gap in Korea widens with participation and career in the labor market.
The "resultant difference (promotion, career disconnection, etc) of the labor market system was confirmed through Oaxaca Blinder, and women appear to widen the wage gap with men due to marriage, education, business size, non-regular workers, jobs, and industry.
본 연구는 통계청의 ⌜2010.08∼2019.08 경제활동인구조사 근로 형태별 부가조사⌟의 10년 동안의 원자료를 활용하여 20세∼35세 청년층의 남녀 임금근로자의 임금 함수를 추정하고 Oaxaca Blinder의 임금 분해 방법을 이용하여 성별 임금격차 요인을 분석하였다.
Oaxaca Blinder 임금 분해를 통해 본 결과 남녀의 속성차이와 가격 효과로 인한 차이가 확인되었으며, 이중 가격효과로 인한 비중이 더 높은 것을 확인하였다. 전체연령과 20세에서 35세 청년층을 비교하여 보았을때 가격효과로 인한 차이가 나타나고 있지 않다는 점에서 우리나라 성별 임금격차는 노동시장의 참여 및 경력과 함께 심화하는 것으로 추론된다.
노동시장 제도의 ‘결과로 나타나는 차이(승진, 경력단절 등)’가 Oaxaca Blinder를 통해 확인되었으며, 여성은 노동시장 활동을 이어가는 과정에서 결혼, 학력, 사업체 규모, 비정규직 여부, 직업, 산업 등으로 인해 남성과의 임금격차가 벌어지게 되는 것으로 보이며, 임금차별 개선을 위해서는 전공선택에서부터 채용 등 노동시장 전반의 전통적 성차별 고용 관행의 해소가 필요할 것이다.
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