신규간호사의 재취업 영향요인 및 만족도
저자
발행사항
부산 : 동아대학교 대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(박사)-- 동아대학교 대학원 : 간호학과 2020.8
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
KDC
512.8 판사항(5)
발행국(도시)
부산
기타서명
Factors and satisfaction related to re-employment of newly graduated nurses
형태사항
vi, 111 p. : 삽화, 도표 ; 27 cm
일반주기명
지도교수: 김은영
부록: 설문지
참고문헌: p. 71-82
UCI식별코드
I804:21008-200000319814
소장기관
본 연구는 신규간호사의 재취업 여부 및 소요기간을 추적관찰하고, 이에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 시도된 종단적 조사연구이다. 또한 재취업한 자를 대상으로 재취업 의료기관 특성 및 만족도를 확인하였다. 이를 통해 신규간호사의 재취업 실태를 파악하고, 궁극적으로 신규간호사의 재취업을 활성화시키기 위한 정책 마련에 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 개념적 기틀은 사회인지진로이론의 선택모형(Lent et al., 1994)과 자기관리모형(Lent, & Brown, 2013)을 토대로 설정되었으며, 본 연구의 최종결과인 재취업 여부 및 소요기간의 선행요인은 개인 변인, 배경맥락 변인, 근접맥락 변인, 구직관련 변인 4가지로 구분된다.
자료수집은 2019년 6월 30일부터 2020년 1월 10일까지 전국적 규모의 온라인 간호사 취업 및 정보교류 전문 포털 사이트의 협조를 구한 후 실시하였다. 연구대상자는 최근 2년 이내 간호사 면허증을 취득하고 의료기관에 취업한 자로 첫 직장인 의료기관을 사직하고, 6개월 이내인 자를 대상으로 하였다. 구조화된 설문지를 이용하여 하이퍼텍스트 기술 언어에 기반한 인터넷 설문조사 방법을 통해 자료를 수집하였고 1차 자료조사에서 248부를 수거하였다. 관찰종료 후 회수된 138부를 최종 분석대상으로 하였으며, 자료분석은 SPSS statistics 25.0을 이용하여 분석하였으며 그 결과는 다음과 같다.
본 연구는 신규간호사의 재취업 여부 및 소요기간을 추적관찰하고, 이에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 시도된 종단적 조사연구이다. 또한 재취업한 자를 대상으로 재취업 의료기관 특성 및 만족도를 확인하였다. 이를 통해 신규간호사의 재취업 실태를 파악하고, 궁극적으로 신규간호사의 재취업을 활성화시키기 위한 정책 마련에 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 개념적 기틀은 사회인지진로이론의 선택모형(Lent et al., 1994)과 자기관리모형(Lent, & Brown, 2013)을 토대로 설정되었으며, 본 연구의 최종결과인 재취업 여부 및 소요기간의 선행요인은 개인 변인, 배경맥락 변인, 근접맥락 변인, 구직관련 변인 4가지로 구분된다.
자료수집은 2019년 6월 30일부터 2020년 1월 10일까지 전국적 규모의 온라인 간호사 취업 및 정보교류 전문 포털 사이트의 협조를 구한 후 실시하였다. 연구대상자는 최근 2년 이내 간호사 면허증을 취득하고 의료기관에 취업한 자로 첫 직장인 의료기관을 사직하고, 6개월 이내인 자를 대상으로 하였다. 구조화된 설문지를 이용하여 하이퍼텍스트 기술 언어에 기반한 인터넷 설문조사 방법을 통해 자료를 수집하였고 1차 자료조사에서 248부를 수거하였다. 관찰종료 후 회수된 138부를 최종 분석대상으로 하였으며, 자료분석은 SPSS statistics 25.0을 이용하여 분석하였으며 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자 138명 중 재취업한 자는 105명(76%)이었으며, 누적 재취업률을 확인한 결과 첫 직장 이직 후 4주 이내 재취업한 비율은 13.7%, 8주 이내는 23.9%, 12주 이내는 37.6%, 16주 이내는 49.2%, 20주 이내는 58.6%, 24주 이내는 65.2%, 28주 이내는 72.4%, 32주 이내는 73.9%, 36주 이내는 75.3%, 44주 이내는 76%로 나타났다. 대상자의 재취업 소요기간의 평균은 14.20±9.0주였다.
둘째, 대상자의 재취업률 영향요인을 파악하기 위하여 Univariable Cox's proportional hazards model에서 유의확률이 0.20보다 작은 변수인 간호근무환경, 사회적 지지, 구직효능감, 내재적 결과기대, 외재적 결과기대, 구직행동을 투입하여 Multivariable Cox's proportional hazards model을 사용하여 분석하였다. 그 결과 사회적 지지가 1점 할수록 재취업률이 1.39배(HR=1.39, 95% CI, 1.01~1.91, p=.042), 구직효능감이 1점 증가할수록 재취업률이 1.33배(HR=1.33, 95% CI, 1.00~1.77, p=.047), 외재적 결과기대가 1점 증가할수록 재취업률이 1.39배(HR=1.39, 95% CI, 1.08~1.79, p=.010)증가하였다.
셋째, 대상자 138명 중 재취업한 자는 105명이었고, 이 중 설문에 응답한 90명의 재취업 의료기관 특성 및 만족도를 확인하였다. 대상자의 재취업 의료기관은 첫 직장과 비교하여 희망부서 배치여부(p<.001), 희망일에 휴무 가능성(p<.001), 시간 외 수당(p=.001)에서 유의한 차이가 있었다. 또한 첫 직장과 비교하여 간호근무환경(t=-3.62, p<.001), 직무만족도(t=-5.88, p<.001), 일과 생활의 균형(t=-8.92, p<.001)에서 유의하게 상승하였다.
본 연구결과를 종합하면 신규간호사의 사회적 지지, 구직효능감, 외재적 결과기대는 재취업에 영향을 미치며, 재취업한 대상자의 간호근무환경, 직무만족도, 일과 생활의 균형이 상승하였다. 이상의 결과를 바탕으로 신규간호사의 재취업을 활성화시키기 위한 방안 마련을 제언한다.
주요어: 신규간호사, 재취업, 생존분석
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