직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로 = Theoretical approach to job evaluation system and understanding present condition : Subject to IT related small enterprises
저자
발행사항
수원 : 경희대학교, 2009
학위논문사항
학위논문(석사)-- 경희대학교 테크노경영대학원 : 글로벌경영학과 2009. 8
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
DDC
650 판사항(20)
발행국(도시)
경기도
형태사항
77 p. : 삽도 ; 26 cm
일반주기명
경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:김민용
참고문헌 : p. 71-72
소장기관
이 연구는 중소기업의 직무 평가시스템이 어떤 기반으로 어떻게 활용되고 있는지를 이론적으로 먼저 직무분석의 방법부터 직무 설계와 직무 분석의 유형, 최근의 직무분석의 트랜드와 효과적인 직무분석을 위한 유의 사항과 직무의 설계 시 고려해야 할 점 등을 알아보고, 직무평가의 의의와 배경 그리고 방법 등을 연구해 효과적인 종업원의 직무만족과 직무평가에 대한 적절한 보상을 위해 선행 되어야 할 조건 등을 대기업이 아닌 실제 경기지방 IT관련 중소기업체를 중심으로 업체 사장들을 만나 인터뷰 형식과 설문지를 이용해 직무 평가 시스템의 현황을 조사하였다.
과연 경기지방 중소기업들의 직무 평가시스템의 사용 현황은 어느 정도인지와 실제 얼마나 실시되고 있는지 그리고 도입하고 시스템을 구축하는데 있어서 제도적인 한계나 소요되는 비용의 적절성은 어떤 것인지, 평가시의 직원들의 반응은 어떠했는지, 평가후의 효과는 무엇인지와 문제점 등을 조사하여 도입 할 때 선행되어야 할 과제와 예산 등을 알아보고 앞으로 중소기업체에서 연봉제나 급여체제에 있어 효율적인 근로자의 직무 분석과 평가가 이루어질 수 있도록 중소기업을 위한 적절하고 효과적인 직무 평가 시스템의 도입에 일익을 하는데 본 연구의 의의를 두었다.
조사를 하면서 예상외로 많은 업체에서 직무 평가를 제대로 실시하지 않고 있어서 안타까움도 많았지만 그래도 바쁜 일정에 진솔한 답변을 해준 여러 CEO분들께 진심으로 감사의 말씀을 전한다.
This study is theoretically approached to what is the foundation of job evaluation system for small enterprises and how it has been used. By understanding methods of job analysis, job design, types of job, recent trend of job analysis, consideration points and matters to be attended for efficient job analysis and studying significance of job evaluation, background, and methods, we will find the priorities for most efficient way to give job satisfaction to staffs and appropriate reward.
Present condition of job evaluation system is researched by using questionnaires and interviewing the CEOs, who are currently running not large companies but mainly small IT related enterprise located in Kyeonggi-do.
Understand the priority options and budget to run the job evaluation system by studying present condition of job evaluation system with actual usage of the system, institutional boundary to set up the system to use and adequate budget, staff’s reaction to the evaluation, expected effects after the evaluation and issue points according to the small enterprises. This study aims to help the small enterprises to adopt the job evaluation system more efficiently and for job analysis as well as better evaluation on agreement of a salary scale.
While the research is progressing, I felt so sorry about that unexpectedly many companies were not operating job evaluation system well. Though, I really appreciate the CEOs who helped by attending the interviews and spared their precious time for this study.
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