문화자본이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 문화 재생산 및 이동성 이론을 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, the rapid development of technology and the spread of information have led to a gradual improvement in individual capabilities. Each market has also grown at an amazing rate, furthermore, the number of companies is increasing exponentially to the government's implementation of its support the Start-Up policies. However, we also see that the number of closed companies is increasing and that performance-enhancing rates for each organization are inadequate.
So, based on the theory of Cultural Reproduction and Cultural Mobility, the authors verified how the Cultural Capital of each influences the Organizational Performance by promoting Knowledge Management Activities and forming an organization Habitus.
This paper surveyed citizens who participated in the organizational activities of Korea. The survey collected 547 questionnaire, and analyzed 503 effective answers except for 44 unfaithful answers. The survey results were analyzed by using SPSS 26.0 to analyze descriptive statistics, reliability and validity, and further verified using Smart PLS 3.0 to improve accuracy. The Bootstrapping program is support to verify the structural equations, and used common method bias to analyze the error generated by measuring to the same method.
Research analysis confirmed that the relationship between Cultural Capital and Knowledge Management Activities, Habitus and Organizational Performance was all significant. Furthermore, it was confirmed that both Knowledge Management Activities and Habitus had positive consequence on mediate effects and sequential mediate effects.
The study’s academic significance is as follows: First, the research sector has expanded by studying the effects of Cultural Capital in management, where the research activities are less active than existing education and sociology. Second, the results proposed other perspectives by accepting and supporting both Cultural Reproduction Theory based on Organizational Performance, and Cultural Mobility Theory which utilized Knowledge Management Activities during existing and constant discussions. Finally, quantitative measurements and demonstrations of the effects of Habitus, which were only actively studied in qualitative research worldwide, helped to establish a more theoretical basis clearly.
The practical significances of this study are as follows: First, it makes sense by demonstrating the impact of cultural capital on organizational performance and encouraging the accumulation environment of cultural capital within the organization. Second, it was instrumental in the proposal to form a healthy organizational culture based on the positive impact on forming organizational culture by promoting knowledge management activities. Finally, he contributed to the national policy proposals for cultural welfare by presenting the basis for the organization's performance and the promotion of job creation.
Based on the results of this study, we expect that management strategies which aimed at improving the performance of each organization will be established and the effect will appear as a positive result.

국문 초록 (Abstract)

최근 급격한 기술의 발달과 정보의 보급화로 인하여 개인의 능력이 점차 향상되고 있다. 각 시장 역시 놀라운 속도로 가속화하여 성장하고 있으며, 더욱이 정부의 창업 지원정책 시행으로 기업의 수 역시 기하급수적으로 증가하고 있다. 하지만 이에 비해 폐업된 기업의 수 역시 증가하고 있어, 각 조직의 성과 향상률은 미비한 현황임을 알 수 있다.
따라서 본 연구는 문화 재생산 이론과 문화 이동성 이론을 기반으로 하여 각 개인의 문화자본이 지식경영활동을 촉진하고, 조직의 아비투스를 형성함으로써 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인해 보았다.
본 연구는 대한민국의 조직 활동을 하는 시민들을 대상으로 조사하였으며, 547부의 설문지를 회수하였으며 44부의 불성실 응답을 제외하고 503부의 유효 응답을 최종적으로 분석하였다. 조사된 결과 자료는 SPSS 26.0을 활용하여 기술 통계와 신뢰성 및 타당성을 분석하였고, Smart PLS 3.0을 활용하여 추가로 검증하여 더욱 정확도를 높였다. 그리고 부트스트래핑 기법을 통해 구조방정식을 검증하였으며, 마지막으로 동일 방법 측정으로 인한 오류를 분석하기 위해 동일방법편의 검증을 실시하였다.
연구 분석 결과, 문화자본과 지식경영활동, 아비투스, 그리고 조직성과 사이의 영향 관계가 모두 유의함이 확인되었다. 뿐만 아니라 매개요인인 지식경영활동과 아비투스 모두 매개효과를 가지고 있으며, 순차 매개효과까지 긍정적 영향이 있음이 확인되었다.
본 연구의 학술적 의의는 다음과 같다. 첫째, 기존 교육학과 사회학에 비해 연구 활동이 다소 활발하지 않았던 경영학에서 문화자본의 영향을 연구함으로써 연구 영역을 확장하였다. 둘째, 끊임없는 논쟁 가운데에 있던 조직 성과를 활용한 문화 재생산 이론과 지식경영활동을 활용한 문화 이동성 이론을 모두 수용하여 지지함으로 다른 시각을 제안하였다. 마지막으로, 정성적 연구만 활발히 이루어졌던 아비투스의 영향에 대해 정량적으로 측정하고 실증함으로 보다 이론적 근거를 명확히 확립하는 데 도움을 주었다.
본 연구의 실무적 의의는 다음과 같다. 첫째, 문화자본의 조직성과에 미치는 영향을 입증하여 조직 내의 문화자본 축적 환경 마련을 장려함으로 의의를 가진다. 둘째, 지식경영활동을 촉진함으로 조직 문화를 형성하는 것에 대한 긍정적 영향을 근거로 건강한 조직 문화 형성 제언에 도움을 주었다. 마지막으로 조직성과 촉진과 일자리 창출에 대한 근거를 제시함으로 문화 복지에 대한 국가적 정책 제언에 기여하였다.
본 연구 결과를 기반으로 각 조직의 성과 향상을 목표로 한 경영적 전략이 수립되고, 그 효과가 긍정적인 결과로 나타나기를 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구 배경 및 목적 1
• 2. 연구 문제 및 구성 4
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구 6
• 1. 문화자본 6
• 1) 문화자본의 개념 6
• 2) 문화 재생산 이론과 문화 이동성 이론 11
• 3) 문화자본의 구성요소 14
• (1) 문화 친숙도 14
• (2) 독서 흥미 16
• (3) 업무 외 활동 18
• (4) 문화 커뮤니케이션 20
• 2. 지식경영활동 22
• 1) 지식경영활동의 개념 22
• 2) 지식 기반 이론 26
• 3) 지식경영활동의 구성요소 27
• (1) 지식 획득 27
• (2) 지식 공유 29
• (3) 지식 창출 31
• (4) 지식 활용 33
• 3. 아비투스 35
• 4. 조직성과 39
• Ⅲ. 연구 설계 및 방법 41
• 1. 연구 설계 41
• 2. 연구 모형 및 가설 설정 42
• 1) 연구 모형 42
• 2) 연구 가설 43
• (1) 문화자본과 지식경영활동 43
• (2) 문화자본과 아비투스 44
• (3) 지식경영활동과 아비투스 45
• (4) 아비투스와 조직성과 46
• 3. 연구 방법 47
• 1) 변수의 조작적 정의 47
• (1) 문화자본 47
• (2) 지식경영활동 49
• (3) 아비투스 51
• (4) 조직성과 52
• 2) 자료수집 및 분석 방법 54
• (1) 자료 수집 방법 54
• (2) 자료 분석 방법 56
• Ⅳ. 연구 분석 및 결과 57
• 1. 표본의 인구통계학 분석 57
• 2. 변수의 기술 통계 분석 59
• 3. 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 60
• 1) 변수의 신뢰성 분석 60
• 2) 탐색적 요인 분석 62
• 3) 확인적 요인 분석 65
• 4. 가설 검정 및 분석 결과 68
• 1) 동일방법편의검증 (Common Method Bias : CMB) 68
• 2) 가설 검정 결과 72
• 3) 매개효과 분석 74
• 5. 연구 결과 요약 78
• Ⅴ. 결 론 80
• 1. 연구 결과 논의 80
• 2. 연구의 시사점 82
• 3. 연구의 한계점 및 제언 85
• 참고문헌 87
• 부 록 113
• 국문초록 120
• Abstract 122