21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임 = Paradigm shift the 21st century management theories

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 출판에 즈음하여 = 4
• 이 책의 출판 배경과 의의 = 7
• 1장 서문 : 매니지먼트 이론의 필드 구조 / 신동엽
• 1부 거시 조직이론
• 2장 거시 조직이론 : 역사적 발전과 현황 / 신동엽 ; 이상묵 ; 김선혁
• 1 고전 조직이론과 합리성의 도구로서의 조직 = 29
• 2 사회시스템으로서의 조직 = 38
• 3 초기 사회학적 조직이론 = 45
• 4 제한된 합리성과 조직학습 = 47
• 5 환경의 영향력과 환경적합성 = 54
• 6 권력으로서의 자원 = 59
• 7 경제학의 조직이론 진입 = 64
• 8 신화와 의례로서의 공식 조직 = 73
• 9 진화론적 관점의 재조명 = 77
• 10 조직 현상의 관계적 관점 = 81
• 11 결론 = 86
• 3장 신제도이론 : 주요 이슈와 미래의 연구방향 / 이경묵
• 1 서론 = 94
• 2 조직연구에서의 신제도론 = 98
• 3 기존 연구의 한계와 미래 연구 방향 = 122
• 4장 조직생태학 Ⅰ : 현황과 전망 / 한준
• 1 서론 = 134
• 2 조직생태학의 지적 연원 = 136
• 3 조직생태학의 기본적 관점 = 138
• 4 조직생태학의 이론적 내용들 = 145
• 5 조직생태학에 대한 비판 = 156
• 6 최근의 연구 방향 = 160
• 7 한국에서의 조직생태학 연구 = 165
• 5장 조직생태학 Ⅱ : 이론적 확장과 분화 / 김태영
• 1 서론 = 174
• 2 조직, 환경 그리고 선택 = 177
• 3 분석틀 = 179
• 4 결론을 대신하여 = 221
• 6장 사회적 네트워크, 사회적 자본 그리고 조직론 연구 / 오홍석
• 1 사회적 네트워크 연구의 주요 개념과 이론적 성과 = 236
• 2 사회적 자본에 대한 2가지 접근방법 = 241
• 3 사회적 자본 연구의 쟁점과 내적 발전 방향 = 248
• 4 조직론 연구에의 적용 = 262
• 5 결론 = 276
• 2부 미시 조직행동론
• 7장 조직행동연구 : 동향과 전망 / 구자숙
• 1 새로운 조직환경에서의 조직행동연구 동향의 변화 = 298
• 2 조직행동연구에서의 새로운 패러다임의 등장 = 310
• 3 결론 및 향후 전망 = 325
• 8장 경영학계 리더십연구의 흐름 / 백기복
• 1 개요 = 338
• 2 리더십연구의 흐름 = 344
• 3 리더십연구의 종합적 이해 = 381
• 9장 지식경영 : 조직학습의 관점에서 / 권석균
• 1 서론 = 388
• 2 지식경영의 개념상 혼란 = 390
• 3 조직지식의 창조 = 392
• 4 개인지식의 조직지식화 = 395
• 5 조직지식의 활성화된 유통 = 399
• 6 지식관리 시스템 = 409
• 7 맺음말 = 411
• 10장 협상연구의 이론적 과제와 전망 / 박헌준
• 1 서론 = 414
• 2 협상연구의 발달 = 416
• 3 협상의 주요 연구과제 = 422
• 4 앞으로의 연구과제 = 436
• 5 맺음말 = 441
• 11장 조직문화연구의 동향과 과제 / 문형구 ; 장용선
• 1 서론 = 452
• 2 기존 연구의 동향 = 455
• 3 기존 조직문화연구의 문제점 = 489
• 4 조직문화 연구의 방향 = 498
• 3부 전략경영이론
• 12장 전략경영의 역사적 배경과 학문적 발전 / 권구혁 ; 정기원
• 1 서론 = 520
• 2 전략경영의 역사적 발전 = 522
• 3 전략경영의 이론적 발전 = 536
• 4 맺음말 = 565
• 13장 경영자원론과 기업진화론을 중심으로 한 전략경영이론의 최근 동향 / 장세진
• 1 서론 = 582
• 2 전략경영이론의 발달과정 = 584
• 3 경영자원론 = 587
• 4 기업진화론 = 598
• 5 경영자원론과 기업진화론이 다각화전략연구에 적용된 실례 = 607
• 6 경영자원론과 기업진화론이 미친 영향에 대한 평가 = 611
• 14장 기업집단에 대한 이론적 고찰 : 선행연구와 향후 연구 과제 / 김희천 ; 이기엽
• 1 서론 = 620
• 2 이론적 고찰 = 624
• 3 향후 연구과제 = 639
• 4 결론 = 648
• 4부 인적자원관리이론
• 15장 전략적 인적자원관리연구의 개관 / 양혁승
• 1 서론 = 656
• 2 본론 = 658
• 3 결론 = 689
• 16장 글로벌 인적자원관리 : 지금까지의 연구들과 앞으로의 연구과제들 / 장은미
• 1 글로벌 인적자원관리 = 698
• 2 지금까지의 글로벌 인적자원 연구들 = 701
• 3 글로벌 이슈들 = 710
• 4 결론 = 717
• 17장 노동시장 유연성과 고용안정 / 이덕로
• 1 머리말 = 723
• 2 노동환경의 변화 = 726
• 3 노동시장 유연성 = 732
• 4 고용안정 문제 = 740
• 5 유연안정성 = 747
• 6 맺음말 = 753
• 5부 매니지먼트 이론의 미래 변동 방향
• 18장 여성, 조직 그리고 리더십 / 강혜련 ; 임희정
• 1 조직이론의 여성성 탐색 = 766
• 2 조직 그리고 여성의 좌절 = 774
• 3 여성과 리더십 = 792
• 4 여성 관리자의 경력 개발 = 819
• 5 맺음말 = 832
• 19장 신뢰기반 조직경영 : 그 가능성과 한계 / 신동엽 ; 조선영
• 1 신뢰의 개념적 논란 = 843
• 2 신뢰의 기능 = 851
• 3 신뢰의 원천 = 856
• 4 신뢰기반 조직경영의 예 Ⅰ = 864
• 5 신뢰기반 조직경영의 예 Ⅱ = 875
• 6 신뢰기반 조직경영의 예 Ⅲ = 885
• 7 결론 = 888
• 20장 '포스트모던 조직론'의 해체적 글쓰기 전략 / 신병현
• 1 포스트모던 조직론의 등장 배경과 의미 = 899
• 2 포스트모던 조직론과 해체주의 전략 = 909
• 3 언어 및 기호와 조직론의 글쓰기 주체 = 921
• 4 포스트모던 조직론을 넘어서 = 925
• 5 맺음말 = 935
• 21장 복잡성이론과 조직연구 : 생물학적 관점의 재조명 / 정명호
• 1 서론 = 942
• 2 복잡성이론과 진화적 관점 = 946
• 3 복잡성이론의 주요 내용 = 950
• 4 복잡성이론의 적용 = 965
• 5 결론 및 향후 발전방향 = 982