KCI등재
조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향 연구: 구조적 임파워먼트와 셀프리더십의 조절된 매개 효과 = A Study on the Effects of Organizational Culture Types on Job Satisfaction: the moderated Mediating Effects of Structural Empowerment and Self-Leadership
저자
김성윤 (영진전문대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2021
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
171-185(15쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
Research has been conducted continuously to determine the impact of organizational culture on the organizational performances and organizational effectiveness of public institutions. Apparently employees of public institutions with the hierarchy culture have low job satisfaction. Employees' job satisfaction can have a positive effect on organizational performances by acting as a driving force for the organizational commitment. Therefore, the recognition that management innovation can be pursued by improving organizational culture and job satisfaction of employees has led to various studies on the organizational culture of local governments and public institutions. However, few studies have revealed the effects on organizational effectiveness including job satisfaction, by composing relationships with other variables of organizational behavior including organizational culture types. To this end, a survey was conducted on employees of 33 government funded institutions in Gyeongsangbuk-do, the largest except for the metropolitan area. Out of 1,288 copies collected, 1,247 valid samples were used for statistical analysis. Descriptive statistics of the data were calculated using SPSS 23, and using AMOS 23, the fitness of the measurement model was analyzed. Multiple regression analysis was conducted to test the hypotheses. The PROCESS Macro and hierarchical regression analysis were used for mediating effect and moderating effect analysis, and the PROCESS Macro program was used to verify the moderated mediating effect. The detailed analysis results and implications of this study are as follows. First, as a result of analyzing the causal relationship between each sub-types of organizational culture and job satisfaction, the clan culture, the hierarchy culture, and the adhocracy culture of the local government funded institutions showed significant positive effects on job satisfaction. Second, it was found that empowerment mediated the influence of the clan culture, the adhocracy culture, and the market culture on job satisfaction of the local government funded public institutions. Finally, in analysis results of the mediating effect of structural empowerment and the moderated mediating effect of self-leadership in the relationship between the organizational culture types and the job satisfaction of employees of the local government funded institutions, the moderated mediating effect of self-leadership was significant in the path of the clan culture, the adhocracy culture, and the market culture through structural empowerment to job satisfaction. This means that the organizational culture types of each public institution have different effects on the job satisfaction of employees due to the influence of the related variables. Based on this, it was confirmed that it is desirable to apply various organizational culture types according to the characteristics of each public institution and environmental variables. The findings of this study are expected to be of great help in identifying the factors influencing job satisfaction by utilizing the organizational culture, structural empowerment, and self-leadership of government funded institutions of local governments and providing implications for organizational innovation.
더보기본 연구는 지방자치단체 공공기관과 출자·출연기관의 조직문화 혁신을 위해 조직문화의 유형과 요인들을 분석하고 조직 구성원들의 직무만족에 어떤 영향을 미치는지, 조직문화와 직무만족의 관계에서 구조적 임파워먼트와 셀프리더십의 역할을 분석하기위해 수행되었다. 구체적으로는 지방자치단체 출자·출연기관의 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향관계에서 구조적 임파워먼트의 매개효과와 셀프리더십의 조절된 매개효과를 파악하였다. 경북도청 출자·출연기관 임직원 대상으로 우편 설문조사를 실시하여 1,288부를 회수하였으며, 결측치가 많은 설문지를 제외하고 1,247부의 유효 설문지를 통계분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23을 활용하여 기본적인 통계량을 산출하였다. 그리고, AMOS 23을 활용하여 측정모형에 대한 측정모형의 적합도 등을 분석하였다. 가설에 대한 검증에는 다중회귀분석을 실시하였으며, 매개효과, 조절효과 분석을 위해 Process Macro, 위계적 회귀분석을 활용하였으며, 조절된 매개효과 검증을 위해서는 PROCESS Macro 프로그램을 이용하였다. 본 연구의 구체적인 분석결과와 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 조직문화의 하위유형 각각에 대해 직무만족과의 인과관계를 분석하였는데, 출자· 출연 기관의 관계지향문화, 위계지향문화, 혁신지향문화가 직무만족에 유의한 정(+)의 효과를 나타내고, 과업지향문화는 유의하지 않게 나타났다. 둘째, 지방자치단체 출자·출연 공공기관의 관계지향문화, 혁신지향문화, 과업지향문화가 직무만족에 미치는 영향을 임파워먼트가 매개하는 것으로 나타났고, 이러한 간접효과는 셀프리더십에 의해 강화되는 것으로 나타났다. 끝으로, 지방자치단체 출자·출연 공공기관의 조직문화유형과 조직구성원 직무만족간의 관계에서 구조적 임파워먼트의 매개효과 및 셀프리더십의 조절된 매개효과의 경우, 각 조직문화 하위유형별로 직무만족에 미치는 영향이 다르게 나타났다. 본 연구를 통해 지방자치단체 출자·출연기관의 조직문화와 구조적 임파워먼트, 셀프리더십를 활용한 직무만족 영향요인 파악 및 조직혁신을 위한 시사점을 제공해 준다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.37 | 1.37 | 1.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.37 | 1.39 | 1.62 | 0.33 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)