KCI등재후보
인지된 팀 리더의 이고그램 자아특징이 팀원의 이타행동과 이직의도에 미치는 영향 - 직무만족의 매개작용 중심 - = The Impact of Perceived Ego State of Team Leaders’ Egogram on the Subordinates’ Helping Behavior and Turnover Intention - focused on Mediation of Job Satisfaction -
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학술지명
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발행연도
2021
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등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
19-46(28쪽)
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0
제공처
본 연구는 팀원에 의해 인지되는 리더의 이고그램 자아특징이 팀원의 이타행동과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 창원, 부산, 포항 등에 소재한 병원에서 근무하는 의료계 종사직원(간호, 행정, 기타직종)을 분석대상으로 팀 단위의 분석자료를 형성하여 분석한 결과 다음의 결과를 얻었다. 첫째, 이고그램 특징 중 리더의 A자아만이 팀원의 이타행위에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 리더 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아가 팀원의 직무만족에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 이고그램 특징 중 A자아와 NP자아는 이직의도에 부(-)적 영향, CP자아와 AC자아는 이직의도에 정(+)적 영향을 미쳤다. 넷째, 직무만족의 매개작용은 A자아와 이타행위의 관계에서는 유의하지 않았으나 A자아와 이직의도의 관계, NP자아와 이직의도와의 관계에서 유의하게 나타났다. 본 연구는 리더십 특성이론에서 변방에 있는 리더의 이고그램 자아 특성을 연구모형에 포함하여 실험적이고 탐색적인 시도를 했다는 점에서 의의가 있다.
더보기We analyzed the impacts of the perceived team leader’s ego status on subordinates’ helping behavior and turnover intention based on surveyed data of hospital employees. The analysis level is a team unit, and we have got 58 responses of team leaders and 214 responses of employees. The evaluation of leader’s ego status was conducted by employees belonging to his(her) team, and the evaluation of employees’ helping behavior was conducted by the team leader belonging to the identical team. The analytical results are as follows.
Firstly, A ego status of team leaders made the positive impacts on subordinates’ helping behaviors, but other ego status of team leaders did not make significant impacts on subordinates’ helping behaviors. Secondly, A ego status and NP ego status made positive impacts on subordinates’ job satisfaction. Thirdly, A ego status and NP ego status of team leaders made negative impacts on the subordinates’ turnover intentions, but CP ego status and AC ego status made positive impacts on the subordinates’ turnover intention. Lastly, the mediation impact of job satisfaction between A ego status of team leader and helping behavior of subordinates was not significant. The mediation impacts of job satisfaction were significant on not only the relation between A ego status of leader and subordinates’ turnover intention but also the relation between NP ego status of leader and subordinates’ turnover intention. We discussed the practical implications and methodological limitations with future research direction.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (계속평가) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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