KCI등재
스포츠센터 강사들의 조직공정성 인식과 조직변화저항, 혁신행동의 영향관계 = The Relationships among Perceived Organizational Justice, Resistance to Organizational Change, and Innovative Behavior of Sports Center Instructors
저자
서효민 ( Hyo Min Seo ) ; 김태희 ( Tae Hee Kim ) ; 장경로 ( Kyung Ro Chang ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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51-65(15쪽)
KCI 피인용횟수
18
제공처
본 연구는 스포츠센터 강사들이 지각하는 조직공정성과 조직변화저항, 그리고 혁신행동의 영향관계를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 서울·경기 지역의 스포츠센터에 종사하는 스포츠강사 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 234부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 자료처리를 위해 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 구조방정식모형 분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 절차공정성은 조직변화저항에 부정적인 영향을 미치는 반면에 분배공정성은 조직변화저항에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성 모두 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직변화저항은 혁신행동에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직변화저항은 절차공정성과 혁신행동의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 통해 스포츠센터 강사들의 혁신행동을 증대시키기 위해서는 조직공정성의 확보와 조직변화에 대한 저항 관리가 매우 중요하다는 사실을 확인하였으며, 이는 스포츠센터 내 혁신역량 강화를 위한 중요한 이론적 근거가 될 것으로 생각된다.
더보기The purpose of this study was to investigate the relationships among perceived organizational Justice, resistance to organizational change, and Innovative behavior of sports center instructors. Specially, We examined the mediating effects of resistance to organizational change between organizational justice and innovative behavior. Total 300 questionnaires were distributed and 234 samples were used for practical analysis. The data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The results of this study were as followers: first, procedural justice had a negative effect on resistance to organizational change, but distributive justice had no significant effect on resistance to organizational change. Seconds, distributive justice and procedural justice had a positive effect on innovative behavior. Third, resistance to organizational change had a negative effect on innovative behavior. Fourth, the relationship between procedural justice and innovative behavior was partially mediated by resistance to organizational change. In conclusion, we confirmed that enhancing the organizational justice and managing the resistance to organizational change are important for sports instructor`s innovative behavior and it can provide the theoretical basis for strengthening innovation capability of sport organization.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학술지등록 | 한글명 : 한국스포츠산업경영학회지외국어명 : 미등록 | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.88 | 1.88 | 1.84 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.11 | 2.17 | 1.739 | 0.05 |
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