기업 인사담당자가 선호하는 구직자의 인성에 대한 인식 연구
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 대학원, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 중앙대학교 대학원 , 교육학과 교육상담전공 , 2017. 2
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
Concept mapping of job seekers' character preferred by human resources manager
형태사항
iv, 60 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김동민
참고문헌수록
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 기업의 인사담당자가 구직자의 인성을 어떤 차원에서 인식하는지 탐색하기 위해 수행되었다. 기업 인사담당자가 선호하는 구직자의 인성에 대해 파악하는 것은 개인에 대한 이해와 직업세계에 대한 이해를 바탕으로 효과적인 진로 및 직업상담을 수행하기 위해 필수적이다. 이를 위해 개념도 연구 방법을 활용하여 초점질문을 개발한 뒤, 인사담당자 9명을 인터뷰하고, 그 내용을 종합·편집하여 최종 진술문 44개를 도출하였다. 그리고 인사담당자 9명이 도출된 최종진술문을 바탕으로 유사성에 따라 분류하고 각각의 중요도를 평정하였다. 유사성 분류 원자료를 사용하여 다차원 척도 분석과 위계적 군집분석(Ward 방법)을 실시하였다.
연구 결과는 다음과 같다. 인사담당자는 ‘융통성-안정성’ 차원과 ‘주도성-순응성’ 차원으로 구직자의 인성을 인식하고 있다. 유사성 분류 원자료에 대한 군집분석을 실시하여 3개의 군집과 5개의 소군집이 확인되었다. 좌표값을 사용한 군집분석에 비해, 유사성 분류 원자료를 사용한 군집분석이 인성 특성을 잘 반영하는 형태로 분류된 것을 확인할 수 있었다. 따라서 유사성 분류 원자료를 사용한 군집분석 결과를 살펴보면, 인사담당자가 선호하는 구직자의 인성특성을 크게 ‘직업윤리’, ‘조직·직무에 대한 몰입’, ‘조직적응 및 융화력’으로 분류하였다. 또한, ‘조직·직무에 대한 몰입’은 ‘적극적 자세’, ‘업무대응력’의 소군집으로, ‘조직적응 및 융화력’은 ‘융화력’, ‘적응력’ 소군집으로 분류되었다.
본 연구를 통해 인사담당자가 선호하는 구직자의 인성을 무엇으로 인식하고 있는지 확인하였고, 구직자의 인성의 인식 차원에 대한 정보를 제공하였다. 이러한 정보는 구직자가 취업을 준비함에 있어서 기업 인사담당자에게 자신의 인성적 특성을 어떻게 보여주어야 하는지 알려주며, 진로 상담 장면에서는 이를 토대로 구직자의 태도와 행동을 점검하는 지표로 사용될 수 있을 것이다.
The purpose of this study is conducted to investigate how the human resources managers in the company recognize the job seekers' character. It is necessary to understand the job seekers' character that the company prefers in order to perform the efficient career, vocational counseling based on the deep understanding of every individual and the occupational world. For this, nine human resources managers were interviewed about job seekers' character preferred by company. Thus, the final forty-four statements were deducted by putting all the results together and editing them. Then, the participants categorized those into similarity and rated each of importance. Multidimensional scaling analysis and hierarchical cluster analysis were used for identifying dimensions and clusters.
The result is as in the following. The human resource manager perceives the job seekers' character as 'flexibility-inflexibility dimensions' and 'initiative-conformity dimensions'. Conducting the group analysis about the source material of similarity categorization identifies the three clusters and five sub-clusters. According to the result from the group analysis about the source material of similarity categorization, the job seekers' character preferred by the company can be classified into 'vocational ethics', 'commitment on the job/organization', and 'adjustment to organization and sociability'. Also, 'commitment on the job/organization' is again sorted into the sub-clusters including 'activeness' and 'problem solving', while 'adaptability' and 'sociability' were included in 'the adjustment to organization'.
Through this study, it was identified how the human resources managers perceive the job seekers' character. These results will provide a foundation for future research, as well as implications for career counseling.
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