여성친화적 조직문화, 조직유효성, 직장 및 가정생활 갈등과 주관적 안녕감 간의 관계 = The Relations among Women Friendly Organization Culture, Organization Effectiveness, Workplace and Family Conflict, and Subjective Well-being

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 저출산, 고령화 시대를 맞이하여 국가경쟁력 강화와 여성인적자원 활용을 위한 여성친화적 조직문화의 필요성에 대한 인식을 조사하여 이러한 여성친화적 조직문화가 조직유효성, 직장 및 가정생활갈등과 주관적 안녕감에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봄으로써 여성친화적 조직문화의 확산을 위한 경험적 자료를 제시하는데 목적을 두고 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울시에 소재한 중소기업체의 남ㆍ녀 직장인 413명(남: 207명, 여: 206명)을 대상으로 설문지를 배부하여 분석을 실시하였다. 우선 연구대상의 인구학적 배경, 즉 연령, 학력, 결혼여부, 직종 및 직위, 직장규모 등에 따른 여성친화적 조직문화의 차이를 알아보았으며, 이러한 기본적인 분석을 토대로 여성친화적 조직문화의 형성 수준에 따른 조직유효성, 직장 및 가정생활 갈등과 주관적 안녕감의 차이를 변량분석을 통해 살펴보았다. 마지막으로 여성친화적 조직문화가 나머지 변인들에 미치는 영향을 알아보기 위해 선형회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 분석결과를 종합해 보면, 여성친화적 조직문화는 조직유효성과 주관적 안녕감과 정적 상관관계, 직장 및 가정생활 갈등과는 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 근로자들이 지각하는 여성친화적 조직문화 수준이 높을수록 조직유효성과 주관적 안녕감도 높은 것으로 나타났으며, 직장과 가정생활 갈등은 감소하였다. 회귀분석 결과, 여성친화적 조직문화는 조직유효성 전체변량의 25.1%, 직장 및 가정생활 갈등의 3.5%, 그리고 주관적 안녕감의 8.5%를 설명하고 있는 것으로 나타났으며, 회귀계수 값은 모두 통계적으로 유의미하였다(p＜.001).

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the relations among women friendly organization culture, organization effectiveness, workplace and family conflict, and subjective well-being in the private sectors. It also investigates the differences among socio-economic background, size and types of organization, and women friendly organization culture. The data came from 413 full-time workers employed in a wide variety of organizations located in Seoul. The data were analyzed by the frequency analysis, correlations, t-test, one-way ANOVA, and regression analyses using 12.0 SPSS program.
The major findings of this study were as follows: a) Women friendly organization culture was positive related with organization effectiveness and subjective well-being, but it had negative relationship with work-family conflict; b) There were significant differences between high/low women friendly organization culture and other variables; c) Women friendly organization culture had significant positive influence over organization effectiveness(β=.502, p＜.001) and subjective well-being(β=.292, p＜.001). However, it had significant negative effect on workplace and family conflict(β=-.186, p＜.001). The implications and limitations of this study were discussed.

목차 (Table of Contents)

• 논문요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구결과 및 해석
• Ⅳ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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