KCI등재
가족기업 후계자의 사회적 자본과 인적 자본이 승계태도와의 관계에서 승계자기효능감의 매개효과 = The Moderating Effect of Self-Efficacy of Successor between Social and Human Capital in Family Business and Succession Attitude of Successor
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
2581-2606(26쪽)
KCI 피인용횟수
1
DOI식별코드
제공처
우리나라 기업의 상당수를 차지하는 가족기업에서 형제들 간 승계권 다툼과 후계자들의 종업원들에 대한 부당한 대우는 사회적 논란을 불러일으켜 왔고 이는 가업승계에도 부정적인 영향을 미치고 있음은 자명하다. 이런 상황에서 성공적인 가업승계를 위한 여러 선행 연구가 진행되었고 그 중 후계자의 승계의지는 성공적인 승계에 중요한 요소임을 확인되었다. 한편 선행연구에서 후계자의 승계의지는 승계태도에 영향을 받고 있는 것으로 나타났기에 본 연구에서는 승계태도에 영향을 미치는 후계자의 기업가적 자본이 무엇인지 확인해 보고자 한다.
본 연구를 진행하기 위해 가족기업 후계자를 선정하여 비(확률)표본추출법을 이용하여 설문을 수집하였다. 8개월간 진행된 자료수집을 통해 총 87부가 회수된 가운데 73개의 유효한 자료를 확보하였고, SPSS를 활용한 회귀분석 그리고 Hayes의 Process Model을 활용한 간접효과 검정을 실시하였다.
연구결과 가족기업 후계자의 인적 네트워크로 대표되는 사회적 자본은 승계자기효능감과 승계태도에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 사회적 자본이 승계태도에 영향을 미치는 가운데 승계자기효능감의 매개효과 역시 유의함이 확인되었다. 한편 후계자가 바라보는 자사 종업원의 역량인 인적자본은 후계자의 승계태도에 긍정적인 영향을 미친 것으로 확인되지만 인적자본은 후계자의 승계자기효능감에 영향을 미치지 못한 것으로 확인되었다.
본 연구는 가족기업의 성공적인 승계를 위해 중요한 요소로 확인된 승계의지에 영향을 미치는 후계자의 승계태도를 대상으로, 그 영향요인인 후계자의 기업가적 자본을 확인하고자했다는데 의의가 있다. 즉 후계자의 인적 네트워크라는 사회적 자본과 자사 종업원의 역량이라는 인적 자본은 승계태도에 영향을 지치고 있다는 점을 실증 검정했다. 또한 인적 자본이 후계자가 승계하고자 하는 자신감, 만족감 등으로 설명될 수 있는 승계자기효능감에는 영향을 미치지 않음을 볼 때 후계자의 종업원에 대한 인식수준을 확인할 수 있었다.
The issues about conflict of succession among family members and unfair treatment to employees have affected not only family succession but only our society in a negative way. Performing many studies about family business by lots of scholars, it has came out that the succession intention of a successor is one of the most important factors for successful succession. Since successor’s succession intention is affected by succession attitude, we will examine the entrepreneurial capital which affects succession attitude.
In order to this study, 73 samples were collected from various successors by using snowball sampling method. The research was conducted by using SPSS 18.0 and Hayes’ Process Model. The findings are as follows: Social capital of successors were positively related to succession self-efficacy and attitude. And the moderating effect of succession self-efficacy show positive significance between social capital and succession attitude of successors. On the other hand, human capital which is about competency of employees of successors’ company is not significant to succession self-efficacy even if human capital is positively related to succession attitude.
This study is for identifying entrepreneurial capital which affects on succession attitude that is related to succession intention. Since social capital of successors about networking and relationship with others helps their attitude and self-efficacy improve, we can recommend and encourage the successors to have more relationship with others. On the other hand, since there is no significant effect between human capital which is generally considered as one of the most important factors for well-management of a company and self-efficacy of successors, we need to study more about the effect of human capital of successors.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)