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피부관리실에 근무하는 피부미용사의 이직의도와 그 영향요인에 관한 연구 = A Study on Turnover Intention and Its Influential Factor in Estheticians for Skin Care Shops
저자
김현정 ( Hyun Jung Kim ) ; 박우영 ( Woo Young Park ) ; 이영숙 ( Young Sook Lee ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
-주제어
KDC
500
등재정보
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자료형태
학술저널
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수록면
833-842(10쪽)
KCI 피인용횟수
12
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As a study on turnover intention in estheticians, its aim is to arrange a frame in establishing a research tool on estheticians` turnover intention and also to suggest direction in a management strategy for human resource management by presenting an alternative plan for high turnover rate in estheticians. As this is a research of empirical survey through questionnaire, the questionnaire was carried out targeting 220 estheticians, who are working now at skin care shops, centering on Seoul and Gyeonggi area. The data analysis in the collected questionnaire was utilized a program of SPSS 12.0 for Window. In the results of this study, the working environment and stress among job-characteristic factors ever showed a considerably low rank. When trying to consider the result that all these factors have significant influence upon turnover intention, the necessity for improvement in working environment and for reduction in stress factor can be said to be very significant result to a manager. Among organizational-characteristic factors, just the educational training was indicated to have significant effect on turnover intention. Thus, there seems to be necessity for offering an opportunity of education centering on those, who have career with high turnover frequency, and for continuous stimulus aiming at internal & external growth in employees. The ease for turnover, which is external-environment factor, is showing significant correlation with turnover intention. The ease for turnover can be known to be increasing turnover intention through high vacant rate or scout suggestion in other skin care shops. This is thought to be likely to be a good alternative for human resource management in necessity for considering on introduction of pay according to ability other than the fixed monthly-pay system and even in arranging the compensation system available for acquiring according to the longer seniority than the compensation that an employee comes to obtain through turnover. A research on turnover intention in employees for aesthetic is unreasonably lacking in its number. This can be said to be a significant research in a part that tries to seek for an alternative plan for human resource management aiming at reducing high turnover rate, which resulted in chronic problem in esthetic industry.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-03-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Jounal of Korean Beauty Society -> Jounal of The Korean Society of cosmetology | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.72 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.68 | 0.67 | 0.632 | 0.13 |
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