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전문대학생의 셀프리더십과 취업스트레스 관계에서 자기효능감 매개효과에 관한 연구 = Study on the Mediate Effect of Self-Efficacy on the Relationship between Self-leadership and Job-seeking Stress on College Students
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
KDC
001.3
등재정보
KCI등재후보
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학술저널
수록면
425-453(29쪽)
KCI 피인용횟수
11
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본 연구는 전문대학생의 셀프리더십이 취업스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과를 알아보고자 한 것이다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십이 취업스트레스에 미치는 영향을 검증한 결과 독립변수의 하위요인들이 취업스트레스에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십이 자기효능감에 미치는 영향을 검증한 결과 독립변수의 하위요인들은 자기효능감에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 셀프리더십의 하위요인들이 자기효능감에도 영향을 미치는 중요한 요인임을 알 수 있다. 셋째, 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향에 대해 살펴본 결과 자기효능감이 취업스트레스에 영향을 미치는 중요한 요인임을 알 수 있다. 넷째, 자기효능감이 셀프리더십과 취업스트레스와의 관계에서의 매개효과를 검증한 결과 자기효능감은 셀프리더십의 하위요인과 취업스트레스 관계에서 회귀계수가 유의미하게나타나 매개조건을 충족하고 있는 것으로 나타났다. 이상과 같은 내용을 바탕으로 본 연구의 결과를 도출해 보면, 전문대학생들의 셀프리더십은 취업스트레스와 자기효능감에 영향을 미치는 중요한 요인임을 알 수 있으며, 자기효능감은 행동중심 전략과 취업스트레스, 자연 보상적 전략과 취업스트레스, 건설적 사고전략과 취업스트레스 관계에서 매개조건을 충족하고 있음을 알 수 있다.
더보기The purpose of this study was to explore the effect of junior college students`` self-leadership upon job-seeking stress, and the mediation effect of self-efficacy. Following are the analysis results of this study. First, from the results of verifying the effect of self-leadership upon job-seeking stress, sub-factors of the independent variable were found to have a significantly negative (-) effect upon job-seeking stress. Second, from the results of verifying the effect of self-leadership upon self-efficacy, sub-factors of self-leadership were also found to have a significant effect upon self-efficacy as sub-factors of the independent variable were found to have a significantly positive (+) effect upon self-efficacy. Third, from the results of exploring the effect of self-efficacy upon job-seeking stress, self-efficacy was found to be a significant factor to affect job-seeking stress. Fourth, from the results of verifying the mediation effect of self-efficacy upon the relation between self-leadership and job-seeking stress, self-efficacy was found to meet the mediation requirements as regression coefficients were found to be significant in the relation between sub-factors of self-leadership and job-seeking stress. To derive the results of this study based on the findings above, junior college students`` self-leadership was found to be a significant factor to affect job-seeking stress and self-efficacy, and self-efficacy was found to meet the mediation requirements in the relations between behavior centered strategies and job-seeking stress, natural compensation strategies and job-seeking stress, and constructive thought strategies and job-seeking stress, respectively.
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