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‘경영인의 지혜(Managerial Wisdom)’ 개념화 및 측정도구 개발연구 = Towards a Conceptualization and Measurement of ‘Managerial Wisdom’
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2018
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Korean
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[연구목적] 본 연구는 경영인의 지혜를 개념화하고 이를 실용화할 수 있는 측정도구를 개발하는 것을 목적으로 한다.
[연구방법] 연구 설계는 Churchill(1979)의 측정도구 개발 8단계에 따라 진행하였다. 연 구방법은 질적 연구를 통해 경영인의 지혜를 개념화하였고 양적연구를 통해 구성요인과 항목을 도출하였다.
[연구결과] 첫째, 경영인의 지혜를 개념화하였다. 이는 경영인으로서의 개인이 자기성 찰을 통해 타인과 조직, 환경을 이해하고 조직구성원으로서 조직 및 기업의 존재목적 달 성과 개인 삶의 가치를 실현시킬 수 있는 내적인 전략자원으로 개념화되었다. 둘째, 측정 도구를 개발하였다. 경영인의 지혜는 7개요인, 24개 항목으로 개발되었으며, 요인은 고차 지식, 자기성찰, 영성 및 초월, 앎의 욕구, 조직공감, 타인이해, 그리고 모순인지이다.
[연구의 시사점] 본 연구는 국내 경영학 분야에서 경영인의 지혜 개념화와 측정도구의 개발을 처음 시도한 점에서 그 의의가 크다. 또한, 급변하는 경영환경에서 지식경영에 이 은 지혜경영이라는 새로운 패러다임에 대한 촉발제로서의 역할과 기능을 수행할 것으로 기대할 수 있다. 나아가, 본 연구는 정량화된 지식을 넘어 고차지식, 즉, 지혜를 개념화하 고 개발하였다는 점에서도 그 의의를 찾을 수 있다.
[Purpose] The purpose of this study is to conceptualize the managerial wisdom and to develop practical measuring tools.
[Methodology] The study design was conducted in accordance with Step 8 of the Measurement Tools developed by Churchill (1979). The research method conceptualized managerial wisdom through qualitative research and elicited components and items through quantitative research.
[Finding] ‘Managerial wisdom’ is conceptualized as internal strategic resource, which helps understand others, organization, and environment through self-reflection, achievement of the ontological purpose of organization and as a team member, and actualizing one’s life value. Furthermore, this study analyzes managerial wisdom being composed of seven factors, meta-knowledge, understanding of others, spirituality and transcendence, self-reflection, desire for knowing, organizational sympathy, and paradox cognition.
[Implications] This study is the first attempt to conceptualize managerial wisdom and develop measuring tools in Korean academia of Management as a field of study. It is authors’ expection that this study is to play a role as a trigger for further discussions of the new paradigm of wisdom management which may succeed knowledge management while incorporating a rapidly changing management environment. Finally, this study contributes to development and conceptualization of meta- knowledge beyond quantified knowledge.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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