공공기관 조직혁신의 영향요인: 공무원 인식을 중심으로 = A Study on the Influencing Factors of Organizational Innovation: Focusing on Civil Servant Perception

국문 초록 (Abstract)

윤석열 정부로 들어와서 공공기관 혁신에 대한 압력이 강하다. 많은공공기관에서 효율성 제고를 위한 혁신활동의 부담이 증가하고 있는상황에서 본 연구는 조직혁신에 중요하게 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 연구결과를 바탕으로 정책제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 행정환경에 민첩하게 대응하거나 환경변화를 적극적으로 활용하는조직일수록, 계층제적 성격의 Top-down 방식의 의사결정 구조가 아닌 권한이양과 권력분산을 통한 Bottom-up 방식의 의사결정구조를취하는 조직일수록 혁신활동이 활발하게 이루어질 가능성이 크다. 둘째, 부서간 협업을 위한 다양한 제도가 마련된 조직일수록, 조직구성원들간 활발한 소통이 이루어지는 조직일수록 혁신활동이 활발하게이루어질 가능성이 높다는 결과를 도출하였다. 본 연구는 기능통합, 정원감축, 비용절감 등의 공공기관 혁신에 대한 요구가 거세어지고 있는 상황에서 조직의 효율성 제고에 긍정적으로 작용할 수 있는 조직혁신의 영향요인을 살펴보았다는 점에서 의미가 있다고 하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzed factors that significantly influence organizational innovation. The results of the analysis are summarized as follows: First, the more agile and horizontal the organization, the more active organizational innovation occurred. Second, the better the collaboration between departments and the more active the communication between members, the more active the organizational innovation. This study is meaningful in that it examined the factors influencing organizational innovation in a situation where interest in innovation is growing in the public sector.

참고문헌 (Reference)

• 1 김영현 ; 이승환, "호텔 종사원의 잡크래프팅과 혁신행동이 조직민첩성에 미치는 영향" 16 (16): 87-104, 2023
• 2 윤경준, "혁신과제 추진상의 저해요인 분석" 한국행정연구원 2006
• 3 김병옥 ; 최은수, "평생학습도시 네트워크에서 평생교육 부서장과 기관장의 공유리더십, 평생교육 실무자 간의 파트너십과 협력적 의사소통, 조직효과성, 협력적 거버넌스 성과 간의 구조적 관계" 25 (25): 247-272, 2019
• 4 박경희, "평생교육담당자의 사회적 네트워크에 영향을 미치는 직업 선택동기, 직업몰입, 조직몰입, 신뢰 간의 구조적 관계" 충남대학교 2017
• 5 채주석 ; 이종학 ; 이남겸, "최고경영자의 기업가지향성이 경영성과에 미치는 영향 : 조직민첩성의 매개역할과 환경동태성의 조절역할" 10 (10): 2019
• 6 김난영, "책임운영기관의 계약요소와 성과에 관한 연구 : 계약요소가 성과를 향상시켰는가?" 42 (42): 237-263, 2008
• 7 고득영 ; 유태용, "직무자율성과 혁신행동 간의 관계 : 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과" 25 (25): 215-238, 2012
• 8 노종호, "직무관련 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한연구 : 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로" 20 (20): 1-32, 2021
• 9 황석준 ; 고종안 ; 임채홍, "지역 및 지방자치단체의 혁신성(Innovativeness)이 지역정보화 정책 도입에 미치는 영향 분석 : 광역자치단체를 중심으로" 38 (38): 245-260, 2024
• 10 왕태규 ; 주효진 ; 장봉진, "지방정부의 조직혁신에 미치는 영향요인에관한 연구: 외부지향문화의 조절효과를 중심으로" 31 (31): 199-220, 2017
• 11 진윤희, "지방공무원의 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향 : 직무자율성과 조직문화 인식의 매개효과, 조절효과분석" 33 (33): 309-330, 2021
• 12 신진교 ; 황수정, "중소기업의 R&D와 기술혁신 : 기능부서간 협력 및 지역산업문화의 조절효과" 21 (21): 2523-2548, 2008
• 13 왕재선 ; 김서용, "조직혁신의 다차원성과 결정요인 : 혁신속도, 범위 및빈도를 중심으로" 43 (43): 73-99, 2009
• 14 이종수, "조직혁신문화가 조직구조와 직무만족에 미치는 영향" 24 (24): 29-53, 2010
• 15 최예나, "조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구-시민대응성의 조절효과를 중심으로" 33 (33): 49-72, 2019
• 16 김혜지 ; 모은정 ; 이건, "조직문화에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향 : 레드테이프(red-tape)조절효과를 중심으로" 27 (27): 59-86, 2023
• 17 오홍석 ; 김태양 ; 김보경, "조직 외부 네트워크와 내부 특성을 통해서 본소규모 전문가 조직에서 혁신의 도입" 39 (39): 5-31, 2024
• 18 왕태규 ; 이희재, "제도⋅조직구조⋅직무특성 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구" 35 (35): 287-309, 2021
• 19 황창호, "정부의 재난관리 효과성의 영향요인 : 기술적⋅관리적⋅법제도적 요인을 중심으로" 27 (27): 119-113, 2020
• 20 김태형 ; 문명재, "정보환경의 변화와 국가정보활동에 관한 연구 : 국가정보활동 기능과 역할에 대한 퇴직요원의 인식을 중심으로" 29 (29): 87-128, 2019
• 21 KHALTAR ODKHUU ; 김태형 ; 문명재, "위험사회와 미래정부의 역량 : 정부의 민첩성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 미치는 영향을중심으로" 25 (25): 2019
• 22 김화연 ; 오현규, "업무자율성, 근무환경, 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향" 29 (29): 2018
• 23 윤창근 ; 황창호 ; 정세희, "얼리어답터(Early Adopter) : 조직 특성이 초기 혁신수용에 미치는 영향 분석" 53 (53): 35-59, 2019
• 24 전은정 ; 박성민, "스마트워크(smart work)가 공직사회 회복탄력성(resilience)과 민첩성(agility)에 미치는 영향에 관한 연구 : 공직자의긍정적 나르시시즘(narcissism)매개효과를 중심으로" 17 : 119-161, 2021
• 25 김치풍, "성공적인 신사업 추진을 위한 조직민첩성제고 방안" 삼성경제연구소 2012
• 26 박태운 ; 김문중, "긍정심리자본이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로" 33 (33): 43-76, 2019
• 27 최정윤 ; 유두호, "과학기술연구기관의 성별다양성과 일가정양립제도가조직혁신에 미치는 영향 분석 : 공공기관과 민간기관의 비교를 중심으로" 23 (23): 139-176, 2023
• 28 성시경 ; 이재완, "공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과 : 잡크래프팅(Job Crafting)의 조절효과를 중심으로" 18 (18): 75-96, 2019
• 29 신우철 ; 김완기, "공기업의 개방형 혁신 도입에 따른 경제적 기대효과추정 : 사례 연구" 29 (29): 75-298, 2018
• 30 손미옥 ; 정진섭 ; 윤영호, "공기업 조직혁신을 위한 선행요인이 조직성과에 미치는 영향 : 조직혁신의 매개효과를 중심으로 한 한국과 중국 공기업의 비교연구]" 32 (32): 113-150, 2016
• 31 이연실 ; 김선혁, "공공조직의 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향 : 창의적 자기효능감의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과를 중심으로" 23 (23): 33-55, 2024
• 32 박이레 ; 박채린 ; Khaltar, Odkhuu, "공공조직의 소통문화가 업무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과" 26 (26): 261-288, 2023
• 33 김난영, "공공조직 혁신성과: 제도적 요인과 전략요인을 중심으로" 50 (50): 169-210, 2016
• 34 라영재, "공공기관의 혁신방향과 실천방안" 한국조세재정연구원 2018
• 35 조희진 ; 이정욱, "공공기관의 관리역량이 조직혁신에 미치는 영향" 6 (6): 143-171, 2011
• 36 Zhou, J., "When job autonomy enhances and when it impairs creativity : The mediating role of self-efficacy" 93 (93): 590-599, 2008
• 37 Kanter, R. M., "When a Thousand Flowers Bloom : Structural, Social, and Collective Conditions for Innovation in Organization" 10 : 169-221, 1988
• 38 Bakker, A. B., "Using the job demands-resources model to predict burnout and performance" 43 : 83-104, 2004
• 39 Di Minin, A., "Udinese Clacio soccer club as a talents factory : Strategic agility, diverging obgectives, and resource constraints" 32 (32): 319-336, 2014
• 40 Bass, B. M., "Transformational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire" Consulting Psychologists Press 1990
• 41 Schumpeter, J. A., "The theory of economic development: An inquiry into profits, capital, credit, interest, and the business cycle" Harvard University Press 1934
• 42 Breaugh, J. A., "The measurement of work autonomy" 38 : 551-570, 1985
• 43 Burns, T., "The Management of Innovation" Travistock,Inc 1961
• 44 Hannan, M. T., "Structural inertia and organizational change" 49 : 149-164, 1984
• 45 Berry, F. S., "State Lottery Adoptions as Policy Innovations : An Event History Analysis" 84 (84): 393-415, 1990
• 46 Boyne, G. A., "Sources of public service improvement : A critical review and research agenda" 13 (13): 367-394, 2003
• 47 Dove, R., "Responsibility: The language, structure, and culture of the agileenterprise" Wiley 2001
• 48 Quinn, R. E., "Paradox, planning, and perseverance : Guidelines for anagerial practice" 2 (2): 5-3, 1984
• 49 이경호 ; 류은영 ; 류은숙, "PLS 구조방정식모형을 활용한조직 내 협업의영향요인에 관한 연구:소방행정조직을 중심으로" 15 (15): 25-46, 2016
• 50 류은영, "PLS 구조방정식모형을 활용한 리더십과 혁신행동간의 관계에서집단주의 조절효과 : 공기업 구성원을 대상으로" 13 (13): 233-264, 2014
• 51 Damanpour, F., "Organizational Innovation : A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators" 34 (34): 555-560, 1991
• 52 Chesbrough, H. W., "Open Innovation" Harvard Business School Press 2003
• 53 Walker, R. M., "Management innovation and organizational performance : the mediating effect of performance management" 21 (21): 367-386, 2011
• 54 Janssen, O., "Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior" 73 : 287-302, 2000
• 55 Stewart, T. A., "How to lead a Revolution" 130 (130): 22-31, 1994
• 56 Rogers, E. M., "Diffusion of innovations" The Free Press of Glencoe 1962
• 57 Rogers, E. M., "Diffusion of Innovations" Free Press 1995
• 58 Scott, S. G., "Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace" 37 : 580-607, 1994
• 59 Mohr, L. B., "Determinants of Innovation in Organizations" 63 (63): 111-126, 1969
• 60 Collins, J. C., "Built to last" Harper Business 1994
• 61 Amabile, T. M., "A model of creativity and innovation in organizations" 10 : 123-167, 1988