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시설장의 거래적 리더십이 보육교사의 직무만족도에 미치는 영향에 대한 변혁적 리더십의 중재효과
저자
발행기관
학술지명
열린유아교육연구(The Journal of Korea Open Association for Early Childhood Education)
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
161-195(35쪽)
KCI 피인용횟수
13
제공처
소장기관
본 연구는 281명의 보육교사를 대상으로 시설장의 거래적 리더십(성과보상, 예외적 관리)이 보육교사의 직무만족도(교직의식 및 동료애, 혁신성 및 발전성, 자율성, 업무부담)에 영향을 미치는 과정에서 변혁적 리더십(비젼설정과 공유, 인간존중과 참여배려, 성과기대 및 목표제시, 솔선수범)이 중재변인으로 작용할 것인지 알아보고자 하였다. 연구결과 첫째, 교직의식 및 동료애에 대한 성과보상의 영향은 비젼설정과 공유에 의해, 혁신성 및 발전성에 대한 성과보상의 영향은 성과기대 및 목표제시에 의해, 자율성에 대한 성과보상의 영향은 비젼설정과 공유, 인간존중과 참여배려, 성과기대 및 목표제시에 의해, 업무부담에 대한 성과보상의 영향은 인간존중과 참여배려에 의해 중재되는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신성 및 발전성에 대한 예외적 관리의 영향은 솔선수범에 의해, 자율성에 대한 예외적 관리의 영향은 솔선수범에 의해, 업무부담에 대한 예외적 관리의 영향은 비젼설정과 공유에 의해, 업무부담에 대한 예외적 관리의 영향은 솔선수범에 의해 중재되는 것으로 나타났다. 결론적으로 보육교사의 직무만족도를 높이려면 시설장은 변혁적ㆍ거래적 리더십 모두를 상황에 따라 적절하게 상호보완적으로 사용하는 것이 효율적임을 알 수 있었다. 그러나 현실적 여건으로 인해 거래적 리더십 중 성과보상을 적절하게 사용하지 못하거나 예외적 관리를 효율적으로 사용하지 못할 때, 변혁적 리더십을 추가하여 사용한다면 거래적 리더십의 한계를 극복할 수 있음을 시사하고 있다.
더보기This study aimed to look into the effect of transformational leadership as a mediated variable in the influence of directors’ transactional leadership targeting 281 child care teachers and their job satisfaction. First, the mediated effect of transformational leadership regarding the influence of performance-contingent rewards related to directors’ transactional leadership on job satisfaction includes the following. The influence of performance-contingent rewards for teaching profession consciousness and camaraderie was mediated by the establishment of vision and sharing, the influence of performance-contingent rewards on innovativeness and prospect was mediated by expectation for performance and the presentation of goal, the influence of performance-contingent rewards for autonomy was mediated by the establishment of vision and sharing, respect of people and consideration of participation, and expectation for performance and the presentation of goal, and the influence of performance-contingent rewards for workload was mediated by respect of people and consideration of participation. Next, the mediated effect of transformational leadership concerning the influence of exceptional management in directors’ transactional leadership includes the following. The influence of exceptional management regarding innovativeness and prospect was mediated by taking initiative and setting an example, the influence of exceptional management regarding autonomy was mediated by taking initiative and setting an example, the influence of exceptional management regarding workload was mediated by the establishment of vision and sharing, and the influence of exceptional management regarding workload was mediated by taking initiative and setting an example. Therefore, in order to enhance the job satisfaction of child care teachers, it is efficient for a principal to use both transformational and transactional leadership in mutual complementation according to situations. However, provided that transformational leadership is used appropriately when the performance-contingent rewards of transactional leadership is used in a limited fashion or exceptional management is not actively used due to realistic conditions, it will make up for low transactional leadership.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-03-22 | 학회명변경 | 한글명 : 열린유아교육학회 -> 한국열린유아교육학회 | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.39 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.52 | 2.45 | 2.634 | 0.69 |
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