배드민턴 전문스포츠 지도자의 직무스트레스가 직무만족과 직업의식에 미치는 영향

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Purpose: The purpose of this study is to investigate the effects of job stress on job satisfaction and job consciousness in elite badminton sports leaders.
Method: The data were collected from 150 elite badminton sports leaders using a convenience sampling method. A total of 144 surveys except for unreliable responses were used. The data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, Cronbach’α coefficient calculation, correlation analysis and multiple regression analysis using IBM SPSS 25.0. The alpha level of p<.05 was set for all tests of significance.
Results: The results of this study are as follows. First, as a result of the influence of job stress on job satisfaction, interpersonal relations, which is one of the sub-factors in job stress showed a positive effect on the extrinsic and intrinsic job satisfaction, but the job environment had a negative (-) effect on external and intrinsic job satisfaction. Second, as a result of the effect of job stress of badminton leaders on job consciousness, interpersonal relations showed not only a positive effect on job pride but also on job dedication, and recognition of professionalism, which are the sub-factors of job consciousness. But job environment had a negative effect on recognition of professionalism. Finally, it is revealed that the job satisfaction of badminton leaders on job consciousness had an effect. Specifically, it showed that extrinsic satisfaction has a positive effect on job dedication, and it can be seen that the higher the extrinsic satisfaction, the higher the level of commitment to the job. Intrinsic satisfaction showed a positive effect on the job pride as well.
Conclusion: As such, the job stress of elite badminton sport leaders can be interpreted as an important variable that predicts job satisfaction and job consciousness.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과
• Ⅳ. 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌
• ABSTRACT

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