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부당노동행위 처벌조항의 입법사 및 비교법적 고찰 — 부당노동행위 처벌조항의 한계 및 문제점을 중심으로 — = The Legal History and Comparative Law Study on the Punishment Clause of Unfair Labor Practice – Focusing on the Limitation and Problems of the Punishment Clause of Unfair Labor Practice –
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2019
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Korean
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학술저널
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117-176(60쪽)
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Unfair labor practices are acts that infringe upon the labor-management relations that are created by guaranteeing workers’ three primary rights and allowing national intervention in such practices. The current Labor Union Act prohibits five types of unfair labor practices, stipulates the application of penalties to employers who violate those practices, and outlines procedures for relief available to workers through the Labor Relations Commission. This is sometimes referred to as the principle of combination, which incorporates both punishments and administrative relief.
By employing a system of punishment and one of administrative relief toward unfair labor practices, the current Labor Union Act has tried to promote advantages and overcome shortcomings from both measures. It accomplishes this by reducing damages caused by unfair labor practices that have already transpired and mitigating incidents before they occur. In theory, minimizing unfair labor practices using a combination of both punishments and administrative relief is ideally effective. However, in reality, it is worth considering that the two measures are not able to achieve their purpose properly because there are many cases in which they are incompatible.
When reviewing legislative history, Japan—which operates under a similar system of unfair labor practices to Korea—no longer has regulations that directly punish these practices. Japan has already recognized the limitations of punishment measures and has turned focus instead to administrative relief. In such an environment, several issues were mentioned supporting the transition. First, the definition of unfair labor practices was unclear and was ineffective in determining the components of these crimes. The criminal penalty was also unable to provide essential restitution for unfair labor practices. Finally, in the few cases actually punished, processing was delayed under the punishment measure. As a result, criminal punishment for unfair labor practices was clearly recognized as an unsuitable means of protection for workers in Japan.
This research examined the unconstitutionality of the punishment clause for unfair labor practices and confirmed that it is time for Korea to actively discuss its abolition to improve the effectiveness of the unfair labor practice system.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.62 | 0.62 | 0.57 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.57 | 0.63 | 0.876 | 0.07 |
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