KCI등재
일가치관, 자기효능감이 창업준비행동에 미치는 영향연구 = A Study on the Effect of Leader's Empowering Leadership Recognized by Hotel Chefs on Self-Efficacy and
저자
조우제 (계명대학교)
발행기관
학술지명
觀光硏究(International Journal of Tourism Management and Sciences)
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
181-195(15쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
This study was analyzed the effect of hotel chef's empowering leadership on organizational citizenship behavior through self-efficacy. In addition, It was verified that the effect of hotel chefs' self-efficacy on organizational citizenship behavior. Through this, the purpose of this study was identified that the mechanism of the impact of empowering leadership on organizational citizenship behavior and the characteristic factors that can affect the behavior of members. The research hypothesis was established with a focus on prior studies on empowering leadership, self-efficacy, and organizational citizenship behavior. The results of these studies was confirmed the mechanisms necessary to verify the impact between empowering leadership, self-efficacy, and the organizational behavior of hotel chefs. In addition, in order to encourage hotel cooks' organizational citizenship behavior, the manager of the cooking department was recognized that they should be interested in the organizational citizenship behavior of hotel chefs through empowering leadership. Lastly, the empowering leadership of the leader is to enhance the self-efficacy of the hotel chef according to the personal characteristics of the hotel chef. We can verify this through this study that the empowering leadership of the leader is to enhance the self-efficacy of the hotel chef according to the personal characteristics of the hotel chef.
더보기본 연구는 호텔조리사의 임파워링리더십이 자기효능감을 통해 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 또한, 호텔조리사의 자기효능감이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석하였다. 이러한 연구를 통해 호텔조리사의 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향의 메커니즘과 아울러 호텔조리사의 직무행위에 영향을 미칠 수 있는 직무의 특성적인 변수를 파악하고자 노력하였다. 이에 임파워링 리더십, 자기효능감, 조직시민행동에 관한 선행연구를 중심으로 연구가설을 설정하였다. 검증결과, 리더의 임파워링 리더십은 호텔조리사의 자기효능감과 조직시민행동에 정(+)인 영향을 미쳤음을 검증하였다. 이러한 연구결과는 임파워링 리더십과 자기효능감 및 호텔조리사의 조직시민행동 간의 변수영향력의 설명력을 분석하는데 필요한 메커니즘이 무엇인지 확인할 수 있었다. 또한 호텔조리사의 조직시민행동을 장려하기 위해 조리부서의 관리자는 임파워링 리더십이 호텔조리사들의 조직시민행동에 미치는 파급효과 대한 관심을 가져야 함을 제시하여 주었다. 마지막으로 호텔조리사의 임파워링 리더십은 상사의 권한과 힘의 영향력으로 지배하는 것이 아닌, 호텔조리사의 개인적 직무특성에 따라 호텔조리사의 자기효능감을 강화시키며, 이를 통해 강화돤 자기효능감은 호텔조리사의 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치게 됨을 검증하였다. 이러한 연구는 임파워링 리더십이 어떻게 효과적으로 호텔조리사의 자기효능감과 조직시민행동을 증대시킬 수 있을지에 대한 방안에 도움을 받고자 연구를 수행하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2017-04-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : International Journal of Tourism Management and Science -> International Journal of Tourism Management and Sciences | KCI등재 |
2017-03-31 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean Journal of Tourism Research -> International Journal of Tourism Management and Science | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.79 | 2.79 | 3.01 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
3 | 2.97 | 3.547 | 0.7 |
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