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체육행정조직 내 성차별 양상 분석 = A Conceptualization of Sexism in Sport Organizations
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2019
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65-75(11쪽)
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본 연구는 체육행정조직에서 행해지는 성차별의 양상을 드러내 그 모습을 개념화하고자 수행되었다. 이를 위해 전국의 체육행정조직에 근무하는 총 여덟 명의 여성 직원들을 대상으로 2018년 9월부터 12월까지 면담을 하면서 조직 내 만연된 다층적인 인식 및 실천이 어떻게 성차별로 연결될 수 있는지, 그 양상은 어떻게 개념화할 수 있는가를 분석하였다. 그 결과 체육행정조직 내 성차별의 양상은 크게 세 가지 형태로 나타났다. 첫 번째로는, 조직 내 구조적으로 남성에게 유리하게 위계화 된 문화가 형성되어 여성에게는 차별로 작용하는 ‘구조적 성차별(structural sexism)’이었다. 이는 조직에 내재된 오인구조로 인한 상징적 위계-남성이 여성보다 조직 발전에 더 기여한다는 암묵적 동의 - 때문에 여성의 조직 진입 및 내부 활동에 차별이 가해지는 상황을 의미하였다. 두 번째는 여성다움에 대한 이중구속이 가해지며 차별로 기능하는 ‘모순적 성차별(contradictory sexism)’로서, 앞뒤가 맞지 않는 요구를 여성들에게 제시하는 일종의 ‘이중구속’ 상황으로 그들의 성장에 한계를 짓는 성차별이었다. 마지막은 선의의 배려가 (비)의도적인 성차별로 이어지는 ‘호의적 성차별(benevolent sexism)’이었는데, 남성 입장에선 배려한다고 한 행위나 말이 여성에겐 궁극적으로 차별로 작용하는 경우로서, 표면적으로는 여성을 배려하고 뭔가 선의를 베푸는 듯 보이나, 그 이면에는 궁극적으로 배제의 논리가 작동하는 일종의 ‘칭찬을 가장한 모욕’으로 기능하는 차별이었다.
더보기The purpose of this study was to conceptualize the aspects of gender discrimination at sports administrative organizations. To this end, the author met 8 female employees working at the national sports administrative organizations from September to December 2018, and analyzed how the multiple perceptions and practices prevalent in the organization could be linked by gender and how they could be conceptualized. As a result, there were three main types of gender discrimination in the sports administrative organizations. First, it was ‘structural sexism’ that there was organizational culture in which men took an advantage structurally and acted differently on women. The second was conceptualized as ‘contradictory sexism’ in that women experienced a kind of limits on their growth because of the “double-bind” that suggests conflicting demands to women. The last was the “benevolent sexism” that followed the deliberate sex discrimination, in which the act or words of men ultimately served as discrimination against women, which in turn seemed to be caring for women and doing something good, but in turn, the logic of exclusion worked as “the offense masqueraded appraisal.”
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.34 | 1.34 | 1.4 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.44 | 1.45 | 1.24 | 0.33 |
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