성과지향적 인적자원관리와 종업원 혁신행동의 관계 및 사회적 자본의 조절효과 = The Effect of Performance-oriented Human Resource Management on Innovation Behavior, and the Moderating Effect of Social Capital

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중소기업 종사자를 대상으로 성과지향적 인적자원관리와 혁신행동의 관계 및 사회적 자본의 조절효과를 고찰하였다. 중소기업 소속 종업원 251명을 대상으로 조사 및 분석결과 성과지향적 인적자원관리로서 경력개발과 교육훈련은 혁신활동으로서 아이디어개발에 긍정적 영향을 미치며, 채용관리, 경력개발, 임금관리, 교육훈련은 아이디어실현에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과지향적 인적자원관리와 혁신행동의 관계에서 사회적 자본의 조절효과를 분석한 결과 경력개발은 아이디어개발에 긍정적 영향을 미치는데 비전공유의 수준이 높을수록 긍정적 효과는 증가하는 것으로 나타났다. 혁신활동을 활성화하는데 성과지향적 인적자원관리와 사회적 자본이 긍정적임을 알 수 있다. 추후 연구에서는 설문대상자들의 시간적 흐름에 따른 의식의 변화와 행태적인 특성을 반영할 수 있는 연구가 이루어져야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper reviewed the relationship between performance-oriented human resource management (recruiting, career development, compensation, training & education) and innovation behavior (idea development, idea implementation), and the moderating effect of social capital (trust, shared vision). The results of hierarchical multiple regression analysis, based on the reponses from 251 employees in small business, showed that career development and training & education appeared to be positively related with idea development. And recruiting, career development, compensation and training & education appeared to be positively related with idea implementation. In moderating effects, career development interacted with shared vision to have positive effect on idea development. The subsequent studies will need to be conducted to reflect the changing consciousness and behavioral characteristics of the survey participants over time.

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