경찰공무원의 조직학습이 임파워먼트 구성요인에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 경찰공무원의 조직학습이 경찰조직 극대화 방안으로서 임파워먼트 구성요인 간에 어떠한 영향이 있는가를 규명하기 위한 분석 연구이다. 이러한 본 연구를 위해 2013년 7월 14일~8월 15일까지 1달간 광주지방경찰청 소속으로 재직중인 경찰관172명을 모집단으로 선정하였다. 광주광역시를 특정지역으로 한 이유는 지역적 특성을 고려한 조직적 환경을 면밀히 살펴보고자 함이다. 표본추출방법은 무작위표본추출(rendom sampling method) 그리고 설문조사는 자기평가기입법(self-administrated method)을 실시하여 총 163(95.5%)명의 자료를 최종분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS for Win Version 18.0 통계프로그램을 이용하여 각 변인들 간의 Pearson's 상관관계분석과 독립표본 T검증independent samples t-test), 일원변량분석(oneway anova), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, ʻʻ사회인구통계학적 특성에 따라 조직학습 및 임파워먼트에서 차이가 있을것이다ʼʼ라는 가설은 부분 채택되었다. 둘째, ʻʻ조직학습은 구성원의 임파워먼트에 영향을 미칠 것이다ʼʼ라는 가설은 채택되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study was to analyze how organizational learning of police officers affects empowerment components as this learning method works as a way to maximize the police organization. In order to achieve the research goal, the study selected a total of 170 police officers on duty in Gwangju Metropolitan Police Agency as a research subject for a month from July 14, 2013 to August 15. The subjects were selected via the random sampling method and were told to participate in a survey of a self-administrated method. A total of 163 (95.5%) references were used for the final analysis. The collected data was processed with SPSS for Win Version 18.0 and the variables were went through Pearsonʼs Correlation Analysis and Multiple Regression Analysis. The results are summarized as follows. First, a hypothesis of ʻʻhow social demographic characteristics have a different influence on organizational learning and empowermentʼʼ was partially confirmed. Second, another hypothesis of ʻʻhow organizational learning affects empowerment of the membersʼʼ was adopted.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구 방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

• 1 이철우, "호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 동아대학교 대학원 2000
• 2 김보미, "학습조직 구축요인이 조직효과성에 미치는 영향" 연세대학교 대학원 2004
• 3 김계훈, "임파워먼트와 조직몰입이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 경기대학교 대학원 2006
• 4 박원우, "임파워먼트 개념정립 및 실천방안 모색" 한국경영학회 26 (26): 1997
• 5 이재용, "요양보호사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 동국대학교 사회과학대학원 2010
• 6 김평수, "시큐리티 종사자의 조직학습이 임파워먼트 및 조직성과에 미치는 영향" 경기대학교 대학원 2006
• 7 이수원, "생산부문이 학습조직 구축을 위한 학습성과 분석에 관한 연구" 강원대학교대학원 2002
• 8 강동범, "민간경비원의 사회인구학적 특성에 따른 조직학습화 수준이 조직유효성에 미치는 영향" 경기대학교 대학원 2010
• 9 박원숙, "리더쉽 ․임파워먼트 ․ 간호업무성과간의 관계" 경희대학교 대학원 2002
• 10 진규동, "기업의 학습조직 활동이 조직성과에 미치는 영향" 숭실대학교 대학원 2008
• 11 정충배, "경찰조직의 임파워먼트 및 만족도가 헌신도에 미치는 영향에 관한 연구" 남부대학교 경찰행정대학원 2007
• 12 박창욱, "경찰공무원의 학습지향성 및 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 원광대학교 대학원 2009
• 13 Daniel Katz, "The Social Psychology of Organization" John Wiley & Sons Inc 1978
• 14 Senge, M. S, "The Leader's New Work: Building Learning Organization" 32 (32): 1990
• 15 Huber, G. P., "Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures" 2 : 1991
• 16 Levitt, B., "Organizational Learning" 14 : 1988
• 17 Argyris, C., "Organizational Learing: A Theory of Action Perspective" Addison-Wesley 1978
• 18 Thomas, K. W., "Cognitive Elements of Empowerment: An 'Interpretive' Model of Intrinsic Task Motive" 15 (15): 1990
• 19 Spreitzer, G. M., "An Empirical Test of a Comprehensive Model of Intrapersonal Empowerment in the Workplace" 23 (23): 1995