경찰의 팀리더십과 임파워먼트 및 조직유효성의 관계에 관한 연구 = A Study on Relationship of the Team Leadership, Empowerment and Organization Effectiveness of Police

국문 초록 (Abstract)

최근 과거의 전통적 리더십 패러다임에서 벗어나, 조직의 효과성 창출을 위한 또 하나의 리더십 요소에 관심을 집중되고 있다. 소규모 팀을 대상으로 팀의 효과성에 영향을 미치는 리더십 요소로 팀 리더에 의한 수직적 리더십이 아니라 새로운 개념인 팀 구성원들 간의 분산․공유된 리더십이 중요시 되고 있는 것이다즉, 분산․공유된 팀 리더십은 다수의 팀 구성원들이 위로, 옆으로 팀에 영향을 미치는 과정을 설명한다. 공유된 팀 리더십의 경우, 공식적인 리더는 여전히 리더로서의 행태를 보일 수 있지만, 이 리더는 단지 팀을 이끄는 많은 구성원들 중의 하나이다. 즉, 지정된 팀 리더와 팀 구성원 모두 리더십 기능을 수행할 때, 팀은 수직적이며 고유된 팀 리더십을 높게 유지할 수 있다.
우리나라 경찰은 2005년부터 수사경과제도를 실시하였으며, 수사·형사과에 팀제도를 도입하여 운영하고 있다. 이는 범죄수사라는 공동 목표를 향하여 조직의 역량을 집중시켜 나가기 위한 노력이다. 특히 경찰조직 내에서 팀은 범죄수사라는 고도의 전문 지식을 가진 팀 구성원들이 모여 팀을 구성하고 있기 때문에 이러한 팀을 이끌어 나가는 별도의 리더십이나 전문 관리체계의 필요성이 요구된다. 따라서 이 연구에서는 수사경찰 내의 팀 리더십과 임파워먼트 그리고 조직유효성의 관계를 살펴보았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Fundamental role of police is crime-prevention and criminal-arrest Investigation is the most important role and activity among the many functions of police. So investigation ability is an essential element for police. Korea police began to operate "Investigation Police Specialty System" in 2005, to remove causes of weakening investigation ability and to reinforce investigation capacity.
The investigation section and the detective section which are mainly charge of investigation tasks in a police station have been reorganized as Team-system. System structure perspective, despite of the operation of investigation police specialty system, there was no synthetic reorganization about the investigational function.
The purpose of this study was to find out the influence of the team leadership on empowerment and organizational effectiveness and also to suggest the proper team leadership and to develop the organization power between the staff and help the members in Investigation Police officer again after satisfying service according to improvement of organization power of staff.

참고문헌 (Reference)

• 1 이상원, "한국의 경찰수사경과제의 문제점과 개선방안" 한국공안행정학회 (23) : 503-532, 2006
• 2 이종선, "팀 변혁적 리더십과 팀 효율성의 관계에서 팀워크 과정의 매개 역할" 경상대학교 대학원 2010
• 3 김성국, "조직과 인간행동" 명경사 2001
• 4 배오식, "임파워먼트 지각에 따른 구조적 특성과 결과변수간의 관계에 관한 연구" 한남대학교 대학원 2000
• 5 이진우, "수사경과제 운용실태와 개선방안에 관한 연구" 연세대학교 행정대학원 2008
• 6 심덕보, "수사경과제 성과 제고를 위한 경찰서 조직 재설계" 영남대학교 대학원 2010
• 7 신원동, "삼성의 팀 리더십" 한국경제신문 한경BP 2005
• 8 신제구, "변혁적리더십과 임파워먼트, 결과기대감 그리고 조직몰입간의 관계에 관한 연구" 27 (27): 18-32, 1999
• 9 주재진, "경찰공무원의 근무성적평정 공정성 인식이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구" 동국대학교 대학원 2007
• 10 Vasudha K. Deming, "게임으로 배우는 팀 리더십" 한국경제신문 2006
• 11 Kozolowski, S. W. J, "Work groups and teams in Organizations" Wiley 2003
• 12 Cohen, S. G, "What makes teams work? Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Effective Suite" 23 (23): 239-290, 1997
• 13 House, R. J, "The social scientific study of Leadership:Quo Vadis" 23 (23): 409-473, 1997
• 14 Guzzo, R. A, "Teams in Organizational" 47 : 517-543, 1996
• 15 Zaccaro, S. J, "Team Leadership" 12 : 451-483, 2001
• 16 Pearce, C. L, "Shared Leadership: Toward a multi-level theory of Leadership" JAI Press 2000
• 17 Spreitzer,G.M, "Psychological empowerment in the work place:Dimensions,measurement,and validation" 38 : 1442-1465, 1995
• 18 Bowers, D. G, "Predicting Organizational effectiveness with a four factor theory of Leadership" 11 : 167-175, 1996
• 19 Gregory,K.L, "Native View Pradigms:Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations" 28 : 359-376, 1983
• 20 Hackman,J.R, "Leading teams:setting the stage for great performances" Harvard Business School Publicshing Corporation 2002
• 21 Hackman, J. R, "Leading groups in Organizational, in Designing effective work groups" Jossey-Bass 1986
• 22 Yukl,G, "Leadership in Organization(4th ed.)" Prentice Hall 1998
• 23 Stewart, G. L, "Leadership for self-managing work teams:A typology and integative model" 48 : 747-770, 1995
• 24 Bandura,A, "Human agency in social cognitive theory" 1175-1184, 1989
• 25 Wagerman,R, "How Leaders Foster Self-Managing team Effectiveness:Design choices versus hands-on coaching" 12 : 559-577, 2001
• 26 Bass,B.M, "From Transactional to Leadership: Learning to Share the Vision" 18 (18): 19-31, 1990
• 27 Menon,S.T, "Employee Empowerment:Definition,Measurement and Construct Validation" McGill University 1995
• 28 Salas, E, "Developing teams and team Leader" Lawrence Erlbaum Associates 2004
• 29 Avolio, B. J, "Building highly deverloped teams, in Advances in Interdisciplinary Studies of Work Teams" JAI Press 1996
• 30 Bell, B. S, "A typology of virtual teams" 27 : 14-49, 2002
• 31 Schriesheim, C. A, "A meso measure? examination of the levels of analysis of the multifactor leadership questionnaire" 20 (20): 606-616, 2009