초연결사회의 시간주권 보장 = Protection of Time Sovereignty in Hyperconnected Society

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Labor in a hyperconnected society requires constant and advanced dependency. Unlike the traditional working environment, where the distinction between working hours and living hours, and between working and living places is clear, the boundaries are becoming ambiguous. Since the labor law is a law that regulates subordinate labor, it is necessary to regulate the time that subordination affects and clarify the boundaries and relationships with living hours.
When a employee has time sovereignty, it means that he or she is the master of all the hours of life, including working hours. Time sovereignty is a constitutional right derived from the constitutional right to self-determination, the right to work and the legalism of working conditions. The working hours legislation should support labor that guarantees human dignity and human labor.
The problem of hyperconnected society dependent labor arises from subordination that extends beyond the scope of the contract, retrogressing the history of labor law that developed 'from status to contract'. Labor laws emerged and developed to regulate the sole decision of employers and to guarantee the principle of equalizing working conditions. Working hours are a key working condition because it is the time of human life itself. In order to ensure human dignity, it is inevitable that employers and employees determine working hours in an equal position within the working hours legislation. In labor protection laws such as the Labor Standards Act, a large framework must be determined by compulsorily guaranteeing living hours, and working hours must be determined autonomously through individual and collective decisions within that framework. In working relations, time sovereignty refers to the guarantee of living hours realized through the principle of determining equal working conditions.
In order to guarantee employees' time sovereignty and living hours in dependent labor in a hyperconnected society, first, it is necessary to introduce a daily rest system that guarantees 11 hours of continuous rest time for working days as a universal right of employees. This is because it is the minimum device to protect employees' right to health and rest. Second, it is proposed to introduce a daily call waiting time system. Under the premise that it is natural for employees to be guaranteed freedom outside of working hours promised by employees and employers, the boundary between dependent labor and living hours is clarified and living hours are guaranteed by actively regulating the time when the boundary between dependent labor and living hours is ambiguous. Third, in order to block the constant connection of a hyperconnected society, the right to block connection should be granted to employees as a specific right. Finally, it is necessary to establish a new obligation to record and preserve working hours in order to ensure that the working hours and rest laws are observed and to guarantee employees' living hours.
Humans are the masters of the time of their lives. Having time sovereignty as a employee means that despite working relationships with dependency as an essential attribute, it can exist as a person equal to the employer. Labor law should allow employees to be protected from subordination and further claim their freedom. It is necessary to capture essential dependency in the characteristics of labor changed by the advent of a hyperconnected society and create labor that guarantees human dignity.

참고문헌 (Reference)

• 1 박제성, "하청노동론 : 근로계약의 도급계약화 현상에 대한 법학적분석" 퍼플 2018
• 2 알랭 쉬피오, "필라델피아 정신 : 시장전체주의 비판과사회정의 복원을 위하여"
• 3 이은주, "프랑스의 디지털 시대 근로환경 변화에 대한 노동법상 논의" 한국노동연구원 2016
• 4 조용만, "프랑스의 근로시간제도와 근로자의 휴식⋅건강권 보호" 한국노동법학회 (71) : 2019
• 5 Loïc Lerouge, "프랑스 노동법 내 연결차단권 : 배경 및 현황" 한국노동연구원 2023
• 6 박귀천 ; 권오성, "포스트 코로나 시대의 노동법제 개선과제" 이화여자대학교 법학연구소 25 (25): 2020
• 7 김기선, "포괄임금제와 근로시간의 기록ㆍ관리" 한국법정책학회 20 (20): 2020
• 8 김홍영, "취업규칙 관련 법리의 문제점과 대안-근로자위원회의 사업장협정 도입 모색-" 서울대학교 노동법연구회 (42) : 2017
• 9 염성호, "초연결사회의 시간주권 보장" 성균관대학교 일반대학원 2024
• 10 박제성, "집단적 근로조건 대등 결정 원칙의 헌법적 승인-헌법재판소 2021. 12. 23. 선고 2018헌마629, 630(병합)결정-" 한국노동연구원 (2022) : 2023
• 11 박제성, "집단적 근로 조건 대등 결정의 원칙과 근로자 대표론의 의의" 서울대학교 노동법연구회 (45) : 2018
• 12 이금옥, "자기결정권에 관한 헌법재판소 판례 분석" 전북대학교 동북아법연구소 15 (15): 2021
• 13 곽용희, "유럽사법재판소, 회원국들 초과근로시간 단속 나서야" (339) : 2019
• 14 양승광, "우리의 시간은 공평할까 : 오늘을 위해 내일을 당겨쓰는 사람들" 씽크스마트 2020
• 15 김홍영, "연차휴가 당일 발생한 협력업체의 납품 지연 문제를 회사에 즉시 보고하지 않아 징계가 인정된 사례" 한국노동연구원 2017
• 16 조재호, "연결 차단권에 대한 검토" 서울대학교 노동법연구회 (46) : 2019
• 17 방준식, "생활시간 개념의 도입 필요성과 노동법적 과제" 한국비교노동법학회 57 : 2023
• 18 김홍영, "새 정부의 노동정책과 법제도의 개선 과제 (2022년 노동3대학회 공동정책 토론회, 새 정부의 노동정책 방향)"
• 19 박제성, "사회정의를 향한ILO 백년의 도전과 동아시아의 경험" 한국노동연구원 2019
• 20 강주리, "사업 네트워크와 사용자 책임" 한국노동법학회 (81) : 2022
• 21 이남훈, "디지털 전환시대의 근로시간 규율" 성균관대학교 법학전문대학원 2022
• 22 박제성, "디지털 시대의 노동과 사회정의" 새얼문화재단 2021
• 23 박귀천, "독일의 근로시간 제도와 근로자 건강보호" 한국노동법학회 (71) : 2019
• 24 ILO, "더 나은 미래를 위한 일(Work for a brighter Future)"
• 25 국토교통부, "대도시권 광역 통행량 전년대비 7. 0% 증가"
• 26 니시타니 사토시, "노동법의 기초구조" 박영사 2016
• 27 권혁, "노동법 상 근로시간 개념의 다원성에 관한 시론" 한국비교노동법학회 44 : 2018
• 28 김형배, "노동법" 박영사 2014
• 29 이철수, "노동법" 현암사 2023
• 30 임종률, "노동법" 박영사 2022
• 31 김성진, "근로조건 대등결정의 원리" 한국노동법학회 (54) : 2015
• 32 김태현 ; 손석진, "근로자 정신건강 보호를 위한 제언" 강원대학교 비교법학연구소 71 : 2023
• 33 이다혜, "근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명" 서울대노동법연구회 (49) : 2020
• 34 정영훈, "근로시간에 관한 법적 규제의 개편 방향" 한국노동연구원 2022
• 35 김기선, "근로시간법제 주요 쟁점의 합리적 개편방안" 한국노동연구원 2015
• 36 한국경영자총협회, "근로시간 현황 및 추이 국제비교 분석" 2023
• 37 강성태, "근로기준법상 휴일과 연차휴가에 관한 소고" 사법발전재단 1 (1): 2015
• 38 강성태, "근로기준법상 휴식 제도의 개정" 서울대학교 노동법연구회 (41) : 2016
• 39 김근주 ; 이도국, "근로계약관계에 있어서 근로시간— 휴식제도를 중심으로 —" 한양대학교 법학연구소 36 (36): 2019
• 40 노상헌, "근로계약과 사적 자치의 재검토" 노동법이론실무학회 (29) : 2020
• 41 데이비드 와일, "균열일터" 황소자리 2015
• 42 고용노동부, "개정 근로기준법 설명 자료"
• 43 최훈, "‘연결되지 않을 권리’도 지켜져야 할 소중한 권리" 경기연구원 2021
• 44 Bob Hepple, "The making of Labour Law in Europe" Hart Publishing 2010
• 45 박귀천, "4차 산업혁명, 인공지능 시대의 노동법-독일의 상황을 중심으로-" 한국비교노동법학회 49 : 2020