KCI등재
장애청소년 근로자의 직업유지에 영향을 미치는 요인 = Factors Affecting the Job Maintenance of Disabled Adolescent Workers
저자
이형열 (대전보건대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
5-34(30쪽)
KCI 피인용횟수
22
DOI식별코드
제공처
This study aims to identify the effect of the demographic variables, disability-related variables, variables related to the route of employment, variables related to job training, and variables related to job satisfaction of Disabled adolescent workers under 24 based on Korea’s 「Youth Basic Law」, on their job maintenance(period of job maintenance, frequency in leaving their jobs, and intention to maintain a job) for the first time in Korea. With this aim, the study utilized raw data from research into the current status of employees with the disability as of 2005 and employed 3,189 copies, which are directly related to this study. Then, the study introduced the frequency and percentile for data processing, used a VIF(Variance Inflation Factor) and TOL(Tolerance) to see whether there is multicollinearity and employed a multiple regression analysis(Enter Method) and a logistic regression analysis in order to prove the research project.
As a result of the research, the strongly influential factors on the job maintenance of Disabled Adolescent Workers included the following. First, the result shows that males tend to show higher job maintenance; however, this means that it is required to manage employment or working environment more systematically to enhance job maintenance for female disabled adolescent workers. Second, those with severe disabilities indicate lower job maintenance than those with mild disabilities; therefore, it is needed to pay closer attention to the job maintenance of severely disabled adolescent workers. Third, when disabled adolescent workers are satisfied with their work arrangement and provision of health service, their job maintenance gets higher. Fourth, if they are satisfied with the commute, all three areas, the duration of job maintenance, turnover rate, and intention for job maintenance show positive results that it is considered to be a significant factor. Fifth, it is odd that the employment management of the disabled(counselors for vocational life, interpretation of sign language, and instructors or assistants for work, etc.) is a crucial factor but, in fact, does not affect them significantly. Thus, it is necessary to establish the roles of the employment management of the disabled and reanalyze it more profoundly.
본 연구는 우리나라 「청소년기본법」에 의거하여 경제활동을 하는 24세 이하의 장애청소년 근로자만을 대상으로 개인적 특성(인구사회학적, 장애)관련 변수, 취업경로관련 변수, 직업훈련관련 변수, 직업만족관련 변수가 직업유지(직업유지기간, 이직경험 횟수, 직업유지의사)에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 규명하는데 연구목적이 있다. 본 연구를 위해 2005년도 장애인근로자 실태조사 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 3,189부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 다중공선성(Multicollinearity) 여부에 대해서는 VIF(Variance Inflation Factor)와 TOL(Tolerance) 방식에 의해서, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)과 로지스틱 회귀분석(Logistic Regresssion Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다.
연구결과 장애청소년 근로자의 직업유지에 강하게 영향을 미치는 요인 및 함의점은 다음과 같다. 첫째, 성별이 남성일수록 직업유지에 매우 강한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이러한 결과는 반대로 여성 장애청소년 근로자의 직업유지를 높일 수 있는 세부적인 고용관리 및 작업환경에 대한 개선방안이 요청된다고 하겠다. 둘째, 중증장애인이 경증장애인에 비해 직업유지가 낮게 나타나 중증장애 청소년 근로자의 직업유지에 대한 세밀한 관심이 요구된다. 셋째, 장애청소년 근로자 본인의 업무배치에 만족할수록, 건강서비스 제공에 만족할수록 직업유지가 높게 나타났다. 넷째, 출퇴근에 만족할수록 직업유지기간, 이직경험 횟수, 직업유지의사의 3가지 모두에서 높게 나타나 장애청소년 근로자의 직업유지에 매우 중요한 요인으로 파악되었다. 다섯째, 특이하게도 장애인고용관리(직업생활상담원, 수화통역, 작업지도․보조원 등)가 직업유지에 매우 중요한 요인임에도 큰 영향을 미치지 못하는 요인으로 나타나 장애인고용관리에 대한 실질적인 지원방안이 요구된다고 하겠다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)