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몽골 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향 요인 = Factors Affecting Job Satisfaction of Firefighters in Mongolia
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2022
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Korean
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167-184(18쪽)
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Purpose This study analyzed the factors affecting the job satisfaction of firefighters in Ulaanbaatar, Mongolia, finding ways to improve job satisfaction. Methods For this study, 320 firefighters from Ulaanbaatar, Mongolia were selected. In this study, job stress factor, interpersonal relationship factor, organizational culture factor, and job compensation factor were set as independent variables, job satisfaction factor was set as a dependent variable. Exploratory factor analysis, Cronhach's Coefficient Alpha, and hierarchical regression analysis were performed using the statistical program SPSS 25.0. Result IIn the case of firefighters in Ulaanbaatar, Mongolia, independent variables such as job burden, role conflict, relationship with colleagues, development culture, group culture, promotion, and compensation were analyzed to have an effect on job satisfaction. Among demographic variables, marital status, firefighting driving, and income were found to affect job satisfaction. The results of the analysis that the marital status of firefighters have an effect on job satisfaction can be said to be different from previous studies. Conclusion Based on the results of this analysis, in order to improve the job satisfaction of firefighters in Mongolia, first, policies should be implemented in consideration of individual characteristics. Second, it is necessary to improve the satisfaction with the promotion and compensation system of firefighters. Third, it is necessary to relieve the job stress of firefighters. Fourth, the organizational culture and human relations of the firefighting organization should be implemented efficiently. Fifth, it is necessary to devise various measures to attract excellent manpower to the firefighting organization.
더보기연구목적 본 연구는 몽골 울란바토르시 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향요인을 분석하여 직무만족을 제고할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 연구방법 조사대상자로는 몽골 울란바토르시 소방공무원 320명을 선정하였다. 독립변수로는 직무스트레스 요인, 인간관계 요인, 조직문화 요인, 직무보상 요인을 설정하였고, 직무만족 요인을 종속변수로 설정하였다. 통계프로그램인 SPSS 25.0을 사용하여 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 결과 몽골 울란바토르시 소방공무원의 경우 독립변수인 직무부담, 역할갈등, 동료와의 관계, 발전문화, 집단문화, 승진, 보상은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 인구사회학적 변수 중 결혼상태, 근무부서(소방운전), 소득이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소방공무원의 결혼상태가 직무만족에 영향을 미친다는 분석결과는 선행연구와는 다른 결과라 할 수 있다. 결론 몽골 소방공무원의 직무만족을 제고하기 위해서는 첫째, 개인적 특성을 고려하여 정책을 추진해야 할 것이다. 둘째, 소방공무원의 승진, 보상제도에 대한 만족도를 향상시켜야 할 필요가 있다. 셋째, 소방공무원의 직무스트레스를 해소시켜야 할 것이다. 넷째, 소방조직의 조직문화와 인간관계는 점진적으로 개선되어야 할 것이다. 다섯째, 소방조직으로 우수인력을 유인할 수 있는 다양한 방안을 강구해야 한다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-12-01 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회지 -> 한국융합과학회지외국어명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Journal of Convergence Science | KCI등재 |
2017-09-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회 -> 한국융합과학회영문명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Society for the Convergence Science | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.4 | 0.4 | 0.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0 | 0.415 | 0.26 |
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