KCI등재
진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과 = The Effect of Authentic-Leadership on Organizational Effectiveness and Mediating Effect of Self-Leadership
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
143-167(25쪽)
KCI 피인용횟수
3
DOI식별코드
제공처
This study was designed to verify the influence of Authentic-Leadership as a leading variable of Self-Leadership, which ultimately affects Self-Leadership, which increases the spontaneity and autonomy of organizational members, to overcome the fundamental limitations of existing leadership raised by leader corruption and moral hazard.
For the empirical analysis of this study, 311 workers from the call center and general corporate workers in Seoul, Busan and Daegu regions were surveyed and used data collected. The empirical results of this study are as follows.
I developed the analytical model with main hypotheses as below : Hypotheses 1, Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Self-Leadership.
Hypotheses 2. Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Organizational Commitment.
Hypothesesl 3. Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Job Satisfaction.
Hypotheses 4. Self-Leadership will have a positive (+) effect on Organizational Commitment.
Hypotheses 5. Self-Leadership will have a positive (+) effect on Job Satisfaction.
Hypotheses 6. Self-Leadership will mediate Authentic-Leadership and Organizational Commitment.
Hypotheses 7. Self-Leadership will mediate Authentic-Leadership and Job Satisfaction.
The study found that Authentic-Leadership had a positive effect on Self-Leadership, Organizational Commitment, and Job Satisfaction (+), and Self-Leadership had a positive effect on Organizational Commitment and Job Satisfaction (+). And Self-Leadership has been shown to mediate the Authentic-Leadership and organizational effectiveness (Organizational Commitment and Job Satisfaction).
This study expanded the scope of research by verifying the effectiveness of Authentic-Leadership as leadership to increase Self-Leadership which is the core of modern organizational competitiveness, and by finding that Authentic-Leadership affects through the mediation of self-leadership as well as direct effect on organizational effectiveness.
Therefore, the field organization suggests that it is effective to increase the Self-Leadership of the members and the organizational effectiveness by focusing on the character, ethics, and morality which are fundamental part of human as well as the leadership education based on the existing skill and style, In order to satisfy the job satisfaction of the members, it is revealed that efforts should be made to allocate appropriate job to each member.
본 연구는 리더의 부정과 부패로 제기된 기존 리더십의 근본적인 한계를 극복하기 위해 대안 리더십으로등장한 진성리더십이 조직 구성원의 자발성과 자율성을 높이는 셀프리더십에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직유효성에 긍정적인 영향을 주는 셀프리더십의 선행 변수로서 진성리더십의 영향력을 검증하기 위해 기획되었다.
본 연구의 실증분석을 위해 서울, 부산, 대구지역에 소재해는 콜센터 및 일반기업 근로자 311명을 대상으로설문조사를 실시하여 수집한 자료를 활용하였고, 구조방정식모형을 사용하여 가설검증을 실시하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다.
연구결과 진성리더십은 셀프리더십과 조직몰입, 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 셀프리더십은 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 셀프리더십은 진성리더십과 조직유효성(조직몰입과 직무만족)을 부분 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 현대 조직 경쟁력의 핵심이 되고 있는 구성원의 자발성과 자율성을 높이는 셀프리더십을증가시키기 위한 리더십으로 진성리더십의 효과를 검증한 것과 진정리더십이 조직유효성에 직접적으로 영향을 줄 뿐 아니라 셀프리더십의 매개를 통해서도 영향을 주고 있다는 것을 확인하였고, 진성리더십은 구성원이볼 때 조직의 진정성으로 인식하므로 개인 만족에 가까운 직무만족 보다는 조직몰입에 더 큰 영향을 미치고있는 것을 확인하였다.
따라서 현장 조직에서는 기존의 스킬과 스타일 중심의 리더십 교육 뿐 아니라 인간의 근본적인 부분에해당하는 성품과 윤리, 도덕성에 초점을 맞추어 교육을 하는 것이 구성원의 셀프리더십 증가와 조직유효성에효과적임을 제시하고 있고, 구성원들의 직무만족을 위해서는 구성원 개인별로 적합한 직무 배정을 위한 노력이병행되어야 함을 알려주고 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)