KCI등재
조직특성의 조절효과를 통한 조직문화와 직무만족 및 조직몰입 간 관계에 대한 실증분석 - 요양보호사를 대상으로 - = An Empirical Analysis of the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction and Organizational Immersion through the Modulating Effect of Organizational Characteristics
저자
정솔 (가톨릭관동대학교 보건의료융합연구소)
발행기관
학술지명
한국자치행정학보(Korean Journal of Local Government & Administration Studies)
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
69-89(21쪽)
DOI식별코드
제공처
This study aims to analyze how the organizational culture and various factors constituting organizational characteristics are combined with each other to affect the job-related psychological status of organizational members. In other words, through this, we would like to find out how the organization to which nursing care workers belong should operate the organizational culture and organizational characteristics in harmony to enhance the job satisfaction and organizational commitment of nursing care workers. Factors affecting nursing care workers' job satisfaction and organizational commitment also have organizational culture aspects, but they can be more diverse depending on how to create a structural environment for work that is broadly classified as organizational characteristics As a result of the analysis, in the case of group culture, the higher the level of formulation, the stronger the increase in organizational commitment and peer satisfaction. In addition, it was found that the lower the level of power (the higher the participation in decision-making), the stronger the increase in peer satisfaction. In the case of rational culture, it was found that the higher the level of formulation, the stronger the increase in organizational commitment and job satisfaction. However, it was found that the lower the level of government, the higher the organizational commitment and remuneration satisfaction.
더보기본 연구에서는 조직문화와 조직특성들을 구성하는 여러 요소들이 서로 조합되어 조직구성원의 직무관련 심리상태에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 한다. 즉, 이를 통해 요양보호사들이 속한 조직이 요양보호사들의 직무만족, 조직몰입 제고를 위해 조직문화 및 조직특성들을 어떠한 방식으로 조화롭게 운영해야 하는지에 대해 알아보고자 한다. 요양보호사들의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 조직문화적인 측면도 있지만, 그에 대해 조직특성으로 대별되는 업무의 구조적 환경을 어떻게 조성하는냐에 따라 보다 다양하게 나타날 수 있다분석결과, 집단문화의 경우 공식화 수준이 높을수록 조직몰입과 동료 만족의 증가가 강화되는 효과가 나타났다. 또한, 집권화 수준이 낮을수록(의사결정참여도가 높을수록) 동료 만족의 증가가 강화되는 것으로 나타났다. 합리문화의 경우, 대체적으로 공식화 수준이 높을수록 조직몰입과 직무만족의 증가가 강화되는 것으로 나타났다. 다만, 집권화 수준이 낮을수록 조직몰입과 보수 만족은 증가하는 것으로 나타났다.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)