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사무직 근로자의 마음챙김, 스트레스, 자아존중감, 창의성, 소진, 조직몰입 사이의 관계에 대한 구조 분석 = The Structural Analysis of the Relationship among Mindfulness, Stress, Self-esteem, Creativity, Burnout, and Organizational Commitment in Office Workers
저자
박남수 (서울불교대학원대학교)
발행기관
한국보건사회학회(KOREAN ASSOCIATION OF HEALTH AND MEDICAL SOCIOLOGY)
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
93-114(22쪽)
KCI 피인용횟수
16
제공처
소장기관
This study was designed to assess the organizational effectiveness of office workers. In the research, the structural equation analysis was conducted to identify the effects of mindfulness and its related factors with 245 office workers.
The scales for this research are as follows: scales of stress reaction,mindfulness, self-esteem, creativity, burnout, and organizational commitment. The results suggest that there is a correlation between relationship and process of such factors as mindfulness, self-esteem, stress, creativity, burnout, and organizational commitment. And mindfulness positively affects self-esteem, decreases burnout and stress, promotes creativity, promotes organizational commitment. And mindfulness has a positive effect on creativity, burnout, and organizational commitment through mediating variables of stress and self-esteem. However, the data does not demonstrate that mindfulness affects creativity and burnout directly without the mediators. Thus, it is predicted that mindfulness may strengthen such positive emotion as self-esteem, may enhance health and happiness by decreasing stress, and contribute positively to the organization.
In conclusion, this research supports that through structural equation model,mindfulness can increases self-esteem, decreases stress, and affects the organizational commitment positively.
본 연구의 목적은 사무직 근로자들을 대상으로 마음챙김과 관련된 변인들 간의 상관과 경로를 탐구해 보는 것이다. 사무직 근로자 245명을 대상으로 마음챙김과 관련된 변인들 간에 미치는 영향을 알아보기 위하여 경로분석을 실시하였으며, 스트레스 반응 척도, 마음챙김 척도, 자아존중감 척도, 창의성척도, 소진 척도, 조직몰입 척도가 사용되었다. 본 연구에서 마음챙김과 자아존중감, 스트레스, 창의성,소진, 조직몰입 변인간의 관계와 경로를 탐색한 결과, 마음챙김은 자아존중감에 긍정적 영향을 미쳐창의성을 촉진하였다. 또한 마음챙김은 스트레스를 감소하여 조직몰입을 촉진하고 소진을 감소시키는것을 확인하였다. 또 마음챙김은 스트레스와 자아존중감을 매개하여 창의성, 소진, 조직몰입에 영향을미쳤지만, 마음챙김이 직접경로로 창의성과 소진에 영향을 미치는 것은 발견하지 못했다. 이는 마음챙김이 자아존중감과 같은 긍정적인 정서를 강화시켜줄 뿐만 아니라 스트레스를 감소시킴으로써 건강한삶과 행복을 증진시키고 자신이 속한 조직에 기여할 수 있다는 것을 예측하게 한다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-07-21 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Association of Health and Medical Sociology | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-18 | 학술지등록 | 한글명 : 보건과 사회과학외국어명 : Health and Social Science | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.86 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.03 | 2.13 | 2.507 | 0.26 |
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