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긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계 = The Relationships of Positive Psychological Capital, Psychological Ownership, Job Satisfaction and Job Performance
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2020
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Korean
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1035-1058(24쪽)
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This study aimed to verify the relationships of positive psychological capital (PPC), psychological ownership, job satisfaction, and job performance. First, the relationship between all sub-factors of PPC and psychological ownership were significant except for the resilience of PPC. Second, psychological ownership has a significant effect on job satisfaction and job performance. Third, the relationship between all sub-factors of PPC and job satisfaction were significant except for the relationship between self-efficacy and resilience of PPC and job satisfaction. Fourth, the relationship between all sub-factors of PPC and job performance were not significant except for the optimism of PPC and job satisfaction. Lastly, psychological ownership showed mediating effects on the relationship among PPC, job satisfaction, and job performance, however, only the resilience of PPC did not show mediating effects. Above these results, it is necessary for the organization to explore new ways by recognizing the importance of the psychological aspects of employees which could positively contribute to the organization.
더보기본 연구의 목적은 최근 서비스 산업의 지속적인 성장에 따른 조직운영의 효과성 개선을 위하여 공적 서비스업과 사적 서비스업에 종사하는 종업원을 대상으로 긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계를 살펴보는 것이다. 실증분석 결과 (1) 긍정심리자본의 자기효능감, 희망, 낙관주의는 심리적 주인의식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 복원력은 심리적 주인의식에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. (2) 심리적 주인의식은 직무만족과 직무성과 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, (3) 긍정심리자본의 희망과 낙관주의는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 자기효능감과 복원력은 직무만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. (4) 긍정심리자본의 낙관주의는 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감과 희망, 복원력은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. (5) 심리적 주인의식은 긍정심리자본의 자기효능감, 희망, 낙관주의와 직무만족 및 직무성과 간의 관계에서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났으나, 복원력과 직무만족 및 직무성과 간의 관계에서 심리적 주인의식은 매개역할을 수행하지 않는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 조직운영의 효율성 개선을 위하여 과거에는 간과하였던 조직구성원 개인의 심리적‧정서적 요인의 중요성을 인지하고자 한다. 아울러, 조직은 인적자원의 심리적 강점을 활용하여 조직의 효율성 향상에 기여할 수 있도록 지속적인 프로그램 개발과 훈련이 다각도로 필요함을 시사하고 있다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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